Вакансии в городе Тверская область

Высшее или средне специальное образование. Опыт работы в сфере HR от 1 года. Навыки проведения интервью. Хорошее знание основ и...

Подбор персонала: полный цикл подбора: от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, оценки кандидатов и выхода на работу.

Высшее профессиональное образование по управлению персоналом или высшее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области...

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала. Подготовка отчетности в государственные органы. Ведение базы данных сотрудников в 1...

Создавать тесты, проводить оценку знаний и помогать коллегам расти профессионально. Высшее образование (область — не критична, главное — голова на плечах).

Имеете опыт работы в подборе персонала от 5 лет и готовы выйти на уровень HRBP. Глубоко знаете ТК РФ и...

Создавай среду для роста в компании, которая задает тренды на рынке. Полный цикл подбора на позиции Компании: от глубокого профилирования...

Опыт работы менеджером по персоналу. Отличное знание трудового законодательства. Знание всех HR-блоков с экспертизой в C&B.

Коммуникационная поддержка бизнеса и сотрудников по широкому спектру HR-вопросов. Внедрение стандартов и процедур по управлению персоналом. Формирование имиджа привлекательного...

Опыт в HR (желательно в сфере услуг/клининга). Готовность к разъездам по объектам. Коммуникабельность, стрессоустойчивость. Многозадачность.

Подбор и адаптация персонала: Организация обучения новых сотрудников (стандарты уборки, работа с техникой, ТБ). Контроль работы персонала на объектах: Выезды...

Средне-специальное/высшее образование. Опыт ведения кадрового делопроизводства от 1 года. Владение MS Office на уровне продвинутого пользователя.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, увольнение, переводы, отпуска и т.д.). Оформление и ведение личных дел сотрудников.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Высшее/неоконченное высшее образование. Уверенный пользователь ПК: 1С, Word, Excel.

Набор персонала в соответствии с планом развития. Организация и проведение собеседований. Размещение вакансий в СМИ. Частичное ведение кадрового делопроизводства.

Способность работать в режиме многозадачности. Четкий и структурированный подход к выполнению поставленных задач. Уверенный пользователь ПК, MS Office.

Организация и проведение обучающих мероприятий по утвержденному плану. Обучение сотрудников, активное полевое сопровождение сотрудников. Проведение на регулярной основе аттестации профессиональных...

Уверенное знание полного HR-цикла: от подбора до развития. Навыки построения HR-функции с нуля: процессы, регламенты, структура.

Подбор сотрудников на все уровни ресторанного департамента: кухня, сервис, бар, управление, поддержка. Разработка и внедрение системы адаптации, обучения, развития и...

Общение с сильными менеджерами и руководителями логистических направлений, понимание их профессиональных целей и ожиданий. - Опыт в рекрутинге, хантинге, продажах или...

Поиск и точечный выход на опытных специалистов в сфере логистики и грузоперевозок. - Презентация партнёрской модели сотрудничества как альтернативы классическому найму. -

Высшее или среднее профессиональное образование (психологическое, педагогическое будет преимуществом). Опыт работы в методологии и/или обучении. Высокий уровень владения MS...

Организация процесса обучения сотрудников Компании. Формирование планов обучения. Обучение и адаптация новых сотрудников. Проведение тренингов для персонала. Разработка методических материалов...

Опыт работы в рекрутинге, включая массовый подбор, от 3 лет. Высокая самостоятельность и ответственность. Человеколюбие и жизнерадостность. Навык или желание...

Планирование подбора совместно с руководителями АТК и самостоятельно. Поиск и подбор персонала: руководители среднего звена и линейный персонал, включая сезонных...

Уверенное знание полного HR-цикла: от подбора до развития. Навыки построения HR-функции с нуля: процессы, регламенты, структура.

Подбор сотрудников на все уровни ресторанного департамента: кухня, сервис, бар, управление, поддержка. Разработка и внедрение системы адаптации, обучения, развития и...