Тверь
Высшее профильное образование (психология, управление персоналом и т.д.). Релевантный опыт работы на крупных машиностроительных предприятиях от 3х лет.
Руководство деятельностью управления в составе 6 чел. Трансформация HR-направлений (подбор и оценка персонала) в рамках кадровой стратегии завода.