Вакансии в городе Тверская область

Опыт работы в подборе персонала обязателен. Опыт прямого поиска. Опыт проведения оценки по компетенциям.

Полный цикл подбора на вакантные должности руководителей среднего и высшего звена, рабочих специальностей. Организация массового подбора. Выстраивание отношений с внутренними...

Желание развиваться в сфере HR и подбора персонала. Коммуникабельность, активность и нацеленность на результат. Умение работать в команде и желание...

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, мероприятия). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Отличные коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция.

Массовый подбор персонала (водители-экспедиторы). Проведение первичных телефонных и очных интервью с кандидатами. Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.

Образование в области управления персоналом, психологии является преимуществом. Умение и готовность работать с большими объёмами информации и задач.

Размещение вакансий на рекрутинговых сайтах, ЦЗН, социальных сетях, расклейка объявлений. Поиск резюме в открытых источниках по заданным параметрам, "холодные звонки".

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт работы от 1 до 3 лет в подборе персонала. Уверенное владение MS Office, включая Excel (сводные таблицы) и PowerPoint.

Работа с откликами и проведение телефонных интервью. Построение эффективного процесса закрытия вакансий. Сотрудничество с руководителями отделов для формирования профиля кандидата...

Общение с кандидатами: входящие и исходящие звонки по готовым сценариям. Первичный отбор и переписка в мессенджерах.

Высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3-х лет. Мы ценим в кандидатах: отличные коммуникативные навыки, инициативность, грамотную речь...

В отделе подбора и адаптации персонала головной организации ГК Мелком открыта позиция - ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала.

Кандидата с отличными коммуникативными навыками, ориентацией на результат, ответственностью, инициативностью, готовностью к работе с соискателями по телефону, стрессоустойчивостью, обучаемостью.

Изучать резюме кандидатов. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами. Поиск и развитие альтернативных каналов поиска кандидата. Делать рассылку в...

Опыт в подборе рабочего/производственного персонала или опыт работы с вахтовым методом будет преимуществом. Умение быстро ориентироваться в большом потоке...

Полный цикл подбора персонала на производственные позиции (пищевое производство) и на вахту в Москву. Активный поиск кандидатов через job-сайтах.

Высшее образование (профильное образование в сфере HR будет преимуществом). Опыт работы в подборе от 1 года. Знать и уметь применять...

Организация полного цикла подбора персонала. Участие во всех этапах отбора кандидатов. Участие в адаптации новых сотрудников. Проведение выходного интервью при...

Опыт работы в сфере рекрутинга от 1 года. Профессиональные навыки в использовании инструментов поиска и оценки кандидатов. Развитые коммуникативные способности...

Активный рекрутинг персонала всех уровней: от линейного до руководящего состава. Разработка профилей вакансий и их размещение на различных платформах (интернет...

Опыт работы в массовом подборе персонала от полугода/опыт в смежных областях (продажи, Call-центр). Доброжелательность, клиентоориентированность, нацеленность на результат.

Региональный поиск и подбор сотрудников на линейные позиции. Полный цикл рекрутинга: снятие заявки, составление текста вакансий, публикация на работных сайтах...

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Опыт работы в массовом подборе персонала от полугода/опыт в смежных областях (продажи, Call-центр). Доброжелательность, клиентоориентированность, нацеленность на результат.

Региональный поиск и подбор сотрудников на линейные позиции. Полный цикл рекрутинга: снятие заявки, составление текста вакансий, публикация на работных сайтах...

Высшее образование. Опыт в массовом подборе персонала от 1 года (желательно на производстве). Знания пакета прикладных программ Ms Office (Word...

Подбор производственного персонала. Размещение объявлений о вакансиях и осуществление поиска персонала через СМИ, Интернет и другие источники. Проводить телефонные интервью...

Желание развиваться в HR сфере. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Нацеленность на результат, многозадачность. Гибкость, умение найти...

Осуществлять поиск кандидатов, используя работные сайты, соц.сети и др. каналы поиска. Проводить первичную оценку резюме, телефонные интервью. Проводить онлайн/оффлайн...

Образование высшее или среднее специальное. Опыт подбора персонала будет дополнительным преимуществом. Нацеленность на результат. Умение аргументировать, убеждать. Умение находить подход...

Cвоевременное закрытие вакансий, массовый и точечный подбор. Регулярная и эффективная коммуникация с заказчиками (руководителями подразделений) по вопросам комплектации штата.

Высшее образование (желательно профильное: управление персоналом, психология, социология), либо средне-профессиональное. Преимуществом будут навыки проведения телефонных и личных собеседований.

Поиск и подбор персонала на вакантную должность в компании - менеджеров по продажам (массовый подбор), а также закрытие точечных позиций бэк...