Вакансии в городе Тверская область

Опыт продаж в сегменте B2B. Опыт работы по развитию корпоративных клиентов, опыт работы с крупными клиентами.

Работать только с первыми лицами компаний по готовой клиентской базе (без холодного поиска). Поддерживать и развивать существующую базу клиентов.

Средне-специальное\высшее медицинское образование или опыт работы в медицинской организации. Грамотная речь и желание общаться, умение слушать и слышать...

Проведение переговоров с представителями медицинских учреждений (гл. врачи, ст. медсестры и др.). Проведение презентаций справочно-правовых систем (пациентский сервис, консилиум...

Наличие высшего технического образования. Опыт работы на руководящих позициях не менее 3 лет. Знание Трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых...

Разработка и обеспечение выполнения производственных планов. Разработка и внедрение систем мотивации сотрудников производства. Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение...

Знание полиграфического производства приветствуется. Опыт работы в типографии оператором/диспетчером, нормировщиком, или технологом приветствуется. Знание полиграфических процессов приветствуется.

Планирование и диспетчеризация прохождения заказов на полиграфическом производстве. Работа в программе Асистем (проводим обучение при необходимости). Взаимодействие со структурными подразделениями...

высшее техническое образование. - опыт работы технологом на полиграфическом производстве. - опыт руководства коллективом. - высокий уровень коммуникации, способность работать в режиме многозадачности.

управление технологическими процессами. - организация своевременной проверки техпроцессов. - своевременное внесение корректировок в схему прохождения заказа в производстве (по нелбходимости). -

Образования не ниже среднего, высшее образование будет приоритетом. Опыт работы - приветствуются. Готовность вникать в тонкости продаж и технологии изготовления полиграфической...

Сопровождение клиентов от получения ТЗ до отгрузки готовой продукции. Взаимодействие со смежными структурными подразделениями.

Желание обучаться, осваивать новые методики подбора и оценки персонала. Качества: ответственность, организованность, исполнительность, внимательность. Способность к самостоятельной работе и принятию...

Своевременное закрытие вакансий. Подбор кандидатов, проведение интервью. Обучение офисных сотрудников базовым знаниям отрасли. Разработка инструментов для оценки профессиональных компетенций сотрудников.