Начальник отдела по управлению персоналом
Тверь
Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет. Глубокие знания трудового законодательства и современных HR-практик.
Организация и контроль всех HR-процессов, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников. Управление системой мотивации и оценки персонала.