Вакансии в городе Костромская область

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Обладаете системным мышлением. Имеете успешный опыт формирования и выполнения HR-стратегии компании, формирования и управления HR-командой в режиме регулярного...

Качественный и количественный прирост персонала. Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала. Внедрение эффективной системы адаптации, оценки (в т.ч.

В проведении переговоров в том числе телефонных. Убедительная коммуникация. Ориентация на внешнего и внутреннего клиента. Знания этапов продаж.

Размещение объявлений о вакансии на работных сайтах, сайте компании. Поиск и первичный анализ резюме. Проведение телефонного интервью (исходящие/входящие звонки).

Опыт работы по специальности более 5 лет. Высшее образование приветствуется. Знание ТК РФ. Знание 1С:Камин 1С:ЗУП.

Ведение кадрового учета в полном объеме (Прием, увольнение, перевод, изменение условий труда, отпуска, командировки). Ведение и учет трудовых книжек и...

Знание современных технологий и методов подбора, оценки, адаптации персонала. Успешный опыт подбора персонала на позиции любой сложности. Знание трудового законодательства .

Полноценное ведение процесса подбора сотрудников, включая размещение объявлений, отбор кандидатов, организацию интервью, обратную связь кандидатам и подготовку отчетов по результатам...

Релевантный опыт работы не менее 2 лет. Опыт работы в программе 1С обязателен. Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость...

Полный цикл подбора персонала, размещение вакансий на сайтах, в соц. сетях др. источниках подбора, холодные звонки, проведение собеседований. Адаптация персонала.

Грамотная речь, умение располагать к себе людей. Опыт работы в сфере адаптации. Организаторские навыки. Ответственность, пунктуальность, исполнительность, ответственность.

Организация и координация процесса адаптация новых сотрудников (установочные встречи, регулярные встречи во время срока адаптации). Сопровождение процесса обучения сотрудников (контроль...

Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом и бизнес-процессами. - Успешные результаты по комплектации компании кадрами разработке систем мотивации...

Формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...