Вакансии в городе Караганда

Опыт работы рекрутером не менее 1 года. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel, Google Docs). Грамотная письменная и устная речь.

Подбор персонала через работные сайты. Помощь в адаптации новых сотрудников. Поддержка руководителя в административных вопросах.

Конечно, коммуникабельность, умение вести диалог и разрешать конфликтные ситуации. Организованность и ответственность. Опыт работы HR в производственной сфере будут плюсом!

Осуществлять подбор производственного и административного персонала. Планировать и проводить мероприятия по обучению и развитию сотрудников. Вести весь документооборот кадров.

Опыт работы рекрутером более 3х лет (желательно вахтовый метод подбора). Понимание процессов подбора и оценка персонала. Умение работать с...

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата. Поиск и привлечение качественного персонала из разных источников, по рекомендациям...

Высшее образование обязательно. Опыт работы по управлению персоналом не менее 3 лет. Высокие организаторские способности. Готовность к редким командировкам по...

Управление процессом привлечения новых талантов, осуществление эффективной оценки и подбора кандидатов. Разработка эффективной системы адаптации и оценки действующего персонала.

Погружение в товар для понимания бизнес-контекста и потребностей подразделений. Требования к кандидату: Внимательность. Желание быть руководителем. Навыки быстрой печати...

Погружение в HR-функцию и активное участие в реализации человекоцентричных подходов для поддержания эффективной работы команды. Основные обязанности: Помощь в...

Опыт подбора технических руководителей, экспертов, специалистов и рабочего персонала не менее двух лет в горнорудном секторе. Наличие собственных баз, доступов...

ИТР и массовый подбор рабочих профессий. Первичный скрининг и интервью кандидатов. Сопровождение кандидатов до выхода. Взаимодействие с заказчиком по требованиям...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Опыт подбора линейного персонала (HoReCa будет преимуществом). Навыки активного поиска и проведения интервью.

Размещение вакансий и активный поиск кандидатов (hh.kz, соцсети, рекомендации). Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений.