Вакансии в городе Караганда

Желание учиться новому и осваивать современные технологии подбора персонала. Готовность развиваться в сфере HR и рекрутинга. Мотивация работать и достигать...

Поиск резюме по заданным критериям. Проведение первичного телефонного интервью. Передача информации о подходящих кандидатах рекрутеру. Согласование времени интервью между кандидатом...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в подборе от года. Знание технологий рекрутинга, современных каналов поиска. Уверенное владение ПК.

Ведение полного цикла подбора персонала: от сбора заявок до выхода кандидата (в основном линейный персонал). Размещение вакансий на платформах, в...

Опыт работы в области подбора персонала 1-3 года. Опыт закрытия массовых позиций. Опыт работы с вакансиями ИТР и АУП...

Поиск кандидатов под определенные требования (80% линейный персонал). Согласование кандидатов с руководством, разработка профиля должности. Проведение собеседований, "холодные" звонки потенциальным...

Опыт работы на административных позициях 1 года. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel, Google Docs). Грамотная письменная и устная речь.

Подбор персонала через работные сайты. Помощь в адаптации новых сотрудников. Организация активностей в офисе. Ведение документации . Поддержка руководителя в административных...

Опыт работы в области подбора персонала 1-3 года. Опыт закрытия массовых позиций. Опыт работы с вакансиями ИТР и АУП...

Поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции. Проведение первичных интервью с кандидатами. Холодный поиск кандидатов. Публикация вакансий на сайтах по...

Какие личные качества и навыки для нас важны: Опыт работы в массовом подборе, либо в продажах/оператором колл-центра.

CenterContact.kz – аутсорсинговый колл-центр, предоставляющий услуги по обработке звонков, телемаркетингу, поддержке и многим другим направлениям для бизнеса различного масштаба.

Опыт работы. Коммуникабельность.

Подбор персонала. Адаптация персонала. Поиск сотрудников.

Высокие коммуникативные навыки. Ответственный подход. Умение доводить до конца начатое, проактивная позиция.

Поиск кандидатов под определенные требования (80% линейный персонал). Согласование кандидатов с руководством, разработка профиля должности. Проведение собеседований, "холодные" звонки потенциальным...