Опыт работы в отделе кадров от 2–3 лет (в частной компании — преимущество). Отличное знание трудового законодательства РК.
Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК. Подготовка и оформление приказов (приём, перевод, отпуск, увольнение и др.).