Есть опыт работы в HR от 1 года. Умеешь подбирать людей, адаптировать, обучать и оценивать. Понимаешь, как выстроить HR-процессы...
Настроить понятные и работающие кадровые процессы, стандарты и регламенты. Развивать HR-бренд компании — как внутри, так и на рынке труда.