Владимир
Релевантный опыт. Высшее образование (в области управления персонала, как преимущество). Знание методов и инструментов привлечения и поиска персонала.
Снятие заявки на подбор (детализация, формирование брифа вакансии). Подбор персонала: точечный и подбор линейного персонала (20-22 вакансии в работе).