Вакансии в городе Владимирская область

Образование высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Обеспечить организацию процессов труда. Обеспечить разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей. Организовать работу по нормированию труда, расчету...

Опыт работы желателен. Высшее образование.

Введение федерального регистра медицинских работников (ФРМР). Подготовка отчетов в Пенсионный фонд (СЗВ-стаж, СЗВ-ТД). Подготовка и оформление документов для...

Высшее образование. Требования к стажу не предъявляются, обучение при назначении на должность.

Работа с абитуриентами, студентами, ординаторами, обучающимися в рамках квоты целевого приема в медицинских ВУЗах ЦФО (заключение договора, поступление, сопровождение в...

знание ТК РФ. - Работа в 1С ЗУП 8.2. знание Excel, Word, Outlook. - аудит и ведение личных дел сотрудников. -

Оформление приема, увольнений, переводов работников. - Ведение табелей учета рабочего времени, ведение личных карточек Т-2, ведение трудовых книжек. -

Высшее экономическое образование. - Опыт работы в должности от 2 лет (производство). - Работа в MS Office (уверенный пользователь). - Способность анализировать, делать...

Организация работы по нормированию труда. Своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду. - Обеспечение правильности применения тарифных ставок и...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в области кадрового учета на производстве со штатом сотрудников от 500 человек. Опыт ведения кадрового...

Управление отделом (1-3 человека), постановка задач, контроль. Реализация проектов по автоматизации кадрового учета. Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных...

Наличие высшего профессионального образования. ​​​​ Опыт работы будет вашим преимуществом.

1.Ведет необходимую учетно-отчетную документацию и является ответственным исполнителем за составление и предоставление отчетов о работе с кадрами.

Опыт работы от 1 года на аналогичной должности. Хорошее владение 1С:Бухгалтерия 8.3, 1С:ЗУП.

Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, трудовые договора, дополнительные соглашения и т.д.). Формирование и ведение...

Среднее-профессиональное или высшее образование. Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Опыт работы обязателен , опыт...

Ведение кадрового делопроизводства, формирование личных дел. Составление графика отпусков ,оформление ежегодных отпусков , командировок ,больничных листов. Работа с Госархивом:составление описей...

Высшее профессиональное образование. Стаж работы от 3-х лет.

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. Формировать и вести личные карточки Т-2 работников.

Высшее или среднее профессиональное образование. Стаж в должности специалиста по кадрам не менее 1 года. Знание Трудового законодательства.

Своевременное оформление приема, перевода,увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями , инструкциями. Ознакомление работников с локальными нормативными актами учреждения.

Высшее образование. Опытный пользователь ПК, навыки работы в 1С. Опыт ведения КДП, знание трудового законодательства, умение работать с большим...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Ведение табеля учёта рабочего времени. Участие в разработке и актуализация должностных инструкций, локально-нормативных...

Высшее или среднее профессиональное образование. Стаж в должности специалиста по кадрам не менее 1 года. Знание Трудового законодательства.

Своевременное оформление приема, перевода,увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями , инструкциями. Ознакомление работников с локальными нормативными актами учреждения.

Высшее или среднее профессиональное образование. Стаж в должности специалиста по кадрам не менее 1 года. Знание Трудового законодательства.

Своевременное оформление приема, перевода,увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями , инструкциями. Ознакомление работников с локальными нормативными актами учреждения.