Вакансии в городе Рязанская область

Опыт работы в подборе персонала в строительных / производственных компаниях. Опыт ведения 7-10 вакансий в месяц. Опыт подбора ИТР +...

Ведение нескольких вакансий одновременно (потребность вышедших специалистов в месяц 7-10 человек). Составление, описание, размещение и продвижение вакансий (строительные).

Опыт в подборе персонала от 1 года . Умение работать с большим потоком кандидатов. Грамотная речь (устная и письменная).

1000+ сотрудников в 9 регионах. 50 000+ клиентов ежегодно. Надежные партнеры и страховые компании.

Опыт работы специалистом по подбору персонала как преимущество. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться в данной области.

Активный поиск и подбор персонала. Своевременное закрытие вакансий. Размещение вакансий на открытых площадках. Проведение первичных собеседований, организация собеседований с руководителями.

Желание развиваться в направлении HR (можно без опыта работы - научим). Грамотная, четкая речь. Умение убеждать и располагать к себе людей.

Прием входящих звонков от соискателей (без холодного поиска). Работа с откликами, мессенджерами и соц.сетями через amoCRM (программе обучаем).

Коммуникабельность. Уверенный пользователь ПК. Готовность работать с большим объемом информации.

Поиск и подбор персонала (операторов call-центра). Назначение и проведение собеседований в офисе и по WhatsApp. Работа с разными базами...

Умение работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в HR (опыт приветствуется, но не обязателен). Коммуникабельность, внимательность и стрессоустойчивость.

Поиск кандидатов через job-сайты, соцсети и рекомендации. Проведение первичных онлайн собеседований. Помощь в составлении и размещении вакансий.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала - от 1 года (желательно, в крупных компаниях с широким спектром вакансий).

Поиск и подбор персонала (точечный подбор): размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований, оценка соискателей.

Опыт работы от 1 года. Умение эффективно искать кандидатов с использованием современных инструментов. Навыки проведения структурированных интервью. Отличные коммуникативные навыки...

Поиск и привлечение кандидатов. Подбор персонала на линейные позиции (продавец-консультант, кладовщик). Первичный обзвон. Проведение собеседований, оценка соответствия кандидатов требованиям...

Готовы много общаться. Организованны и стремитесь доводить любую задачу до конца. Спокойно относитесь к однообразным задачам. Иметь организованное рабочее место...

Информирование по условиям вакансии. Общение с кандидатами и запись на собеседование. Проводить первичную оценку кандидатов. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Опыт работы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, организованность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

Организация полного цикла подбора: от поиска до выхода на работу. Работа с вакансиями разных направлений и уровней — от массовых до...

Образование среднее/высшее законченное. Навыки работы на ПК( 1С, MS Office) на уровне уверенного пользователя. Навыки ведения деловой переписки...

Прием и обработка заявок на подбор персонала. Размещение вакансий на работных сайтах и соц. сетях. Прием звонков от соискателей, самостоятельный...

Высшее образование (желательно профильное). Успешный опыт закрытия вакансий приветствуется. Активная жизненная позиция. Высокий уровень ответственности, обучаемости, грамотности. Отличные коммуникативные и...

Качественное и своевременное закрытие вакансий. Проведение телефонных и личных собеседований. Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства. Активное взаимодействие с Руководителями...

Опыт работы в подборе персонала в строительных / производственных компаниях. Опыт ведения 7-10 вакансий в месяц. Опыт подбора ИТР +...

Ведение нескольких вакансий одновременно (потребность вышедших специалистов в месяц 7-10 человек). Составление, описание, размещение и продвижение вакансий (строительные).

прием сотрудников на работу. -составление графика отпусков. -ведение кадровой документации. -ведение воинского учета. -оформление дисциплинарных взысканий. -оформление и хранение трудовых...

Поиск кандидатов: холодная и горячая база кандидатов, хантинг, работа с группами в соцсетях. Первичная оценка кандидатов. Согласование собеседований с работодателем.

Рекрутер с опытом от 1 года (если меньше — тоже рассмотрим, но будь готов к интенсивному обучению).

Вести полный цикл подбора риелторов и менеджеров по продажам + офисный персонал, в том числе ТОП позиции — от поиска до...

Желателен опыт работы в сфере найма: от поиска персонала до онбординга. Опыт массового подбора и работы в производственных компаниях приветствуется.

Ведение полного цикла подбора линейного персонала. Участие в адаптации персонала и его развитии внутри компании. Участие в мероприятиях по поддержанию...

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но с огромным желанием развития в HR сфере. Активная жизненная позиция, готовность развиваться и учиться.

Поиск кандидатов на открытые позиции. Поиск и обработка резюме кандидатов (работа с откликами, холодный поиск). Размещение вакансий. Ежедневное ведение отчетности.

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Спокойная и уверенная речь. - Умение быстро вникнуть в продукт. -

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов. - Комфортные условия работы, с минимумом KPI и контроля.