Рязань
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знания методов, технологий и средств поиска и найма персонала. Проактивность и инициативность.
Точечный подбор высококвалифицированных специалистов для производства и переработки, бэк-офиса. Массовый подбор линейного персонала. Поиск новых источников привлечения персонала.