Вакансии в городе Рязанская область

Коммуникабельность. Уверенный пользователь ПК. Готовность работать с большим объемом информации.

Поиск и подбор персонала (операторов call-центра). Назначение и проведение собеседований в офисе. Работа с разными базами резюме и job...

Работали в колл-центре более трёх месяцев. Коммуникабельны, готовы ежедневно звонить кандидатам. Стремитесь учиться, узнавать новое и расти в сфере...

Общаться с потенциальными кандидатами и проводить с ними первичное телефонное интервью. Искать подходящих специалистов разных направлений. Отрабатывать возражения.

Ответственность. Презентабельный внешний вид. Организационные способности. Креативность. Грамотно поставленная речь.

Подбор персонала. Телефонное интервью. Проведение собеседований. Вывод на стажировку кандидатов.

Проводить корпоративные тренинги по развитию персонала (опыт проведения не обязателен). Вам нравится помогать людям. Вам нравится сфера информационных технологий.

Обеспечивать укомплектованность штата – найм сотрудников в компанию, профилактика увольнений. Развивать HR-бренд и привлекательность компании на рынке, работать со студентами...

Понимаете основные технологические стеки и знаете IT-терминологию. Имеете опыт в подборе персонала от 1 года или имеете образование в...

Искать кандидатов с помощью разных инструментов («Хабр Карьера», «Мэтчи», hh.ru, LinkedIn, внутренняя база), расширять список источников. Проводить первичные интервью, назначать...

Ответственность. Высокий уровень самоорганизованности! Опыт не столь важен в данной деятельности, как важно желание учиться и развиваться в в данном...

Подбор персонала/поиск кандидатов (в том числе холодный прозвон)/собеседование кандидатов. Кураторство над набранным персоналом. Ведение отчётности. Участие в видео...

Коммуникабельного, ответственного кандидата с желанием обучаться и развиваться в этой сфере! Рассматриваем даже кандидата без опыта работы, всему обучаем!

Точечный подбор и адаптация новых сотрудников. - Командообразование. - Ведением небольшой отчетности о проделанной работе. - Документооборот. - Активное участие в корпоративной культуре.

Опыт в подборе от 1 года. — Грамотная устная/письменная речь. — Умение работать со сроками и несколькими вакансиями. — Плюс: опыт найма...

Задачи для роли архитектора команды: — Закрыть 3–5 ролей экспертов/аудиторов ≤ 25 рабочих дней. — 80%+ оффер-акцепт, 90% — выживаемость...

Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы с рабочими специальностями и в массовом рекрутинге ( желателен). Активная жизненная позиция, нацеленность на...

Поиск и подбор рабочего персонала на вакантные должности (hh.ru. avito). Работа со СМИ, отбор резюме, телефонное интервью с претендентами на...

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью и консультировать про условия сотрудничества. Регистрация курьеров в сервисе и помощь...

Высшее образование. Опыт работы.

Работа с рекрутинговыми агенствами, базами данных (размещение вакансий, подбор и обработка резюме). Оформление приема работников проверка документов. Работа в 1...

Ответственность. Высокий уровень самоорганизованности! Опыт не столь важен в данной деятельности, как важно желание учиться и развиваться в в данном...

Подбор персонала/поиск кандидатов (в том числе холодный прозвон)/собеседование кандидатов. Кураторство над набранным персоналом. Ведение отчётности. Участие в видео...

Ответственность. Высокий уровень самоорганизованности! Опыт не столь важен в данной деятельности, как важно желание учиться и развиваться в в данном...

Участие в крупном проеке в твоём городе (чаще всего - набор курьеров). Подбор персонала/поиск кандидатов/собеседование кандидатов. Кураторство над набранным...

Высшее образование/средне- специальное образование. Опыт в подборе персонала от 1 года. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности.

Взаимодействие с бизнесом по вопросам укомплектованности, текучести и вовлеченности персонала на подотчетной территории. Регулярный сбор информации о потребности в персонале.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала - от 1 года (желательно, в крупных компаниях с широким спектром вакансий).

Поиск и подбор персонала: размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований, оценка и найм соискателей.

Имеешь опыт подбора в продажи, ритейл, сервис или в сфере недвижимости (будет огромным плюсом).

Полный цикл подбора: от создания и размещения вакансии до выхода кандидата на работу. Активный поиск талантов через HH.ru, Авито, соцсети...

Ответственность. Высокий уровень самоорганизованности! Опыт не столь важен в данной деятельности, как важно желание учиться и развиваться в в данном...

Подбор персонала/поиск кандидатов/собеседование кандидатов. Кураторство над набранным персоналом. Ведение отчётности. Участие в видео-конференциях.

Опыт работы в подборе персонала от 3 месяцев. -Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности. - Навыки телефонных и...

Организация поиска линейного персонала и звена менеджеров. - Работа с основными рекламными источниками: job-сайты, соц. сети, проведение активных мероприятий по...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт IT-рекрутинга от 1+ года (желательно Кадровое агентство или outstaff). - Умение закрывать сложные IT-вакансии. - Знание рынка IT...

Поиск и подбор IT-специалистов (Middle/Senior уровень). - Полный цикл рекрутинга: от поиска до оффера. - Работа с вакансиями в бигтехах...