Вакансии в городе Рязанская область

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться в сфере HR.

Менеджер по подбору и адаптации персонала. Ведение полного цикла подбора и адаптации персонала по закрепленным подразделениям. Взаимодействие с Руководителями служб...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение работать с большим объемом вакансий. Грамотная речь и навыки деловой коммуникации.

Подбор персонала (массовый и точечный, работа с HH, Авито Работа и др.). Проведение интервью и оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников...

Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникативные навыки, умение работать в...

Закрытие следующих вакансий: продавцы, кассиры, грузчики в магазинах одежды и продуктовых сетях. Помощь кандидатам в оформлении. Проведение телефонных собеседований и...

Опыт работы специалистом по подбору персонала как преимущество. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться в данной области.

Активный поиск и подбор персонала. Своевременное закрытие вакансий. Размещение вакансий на открытых площадках. Проведение первичных собеседований, организация собеседований с руководителями.

Умение работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в HR (опыт приветствуется, но не обязателен). Коммуникабельность, внимательность и стрессоустойчивость.

Поиск кандидатов через job-сайты, соцсети и рекомендации. Проведение первичных онлайн собеседований. Помощь в составлении и размещении вакансий.

Опыт работы в подборе персонала в строительных / производственных компаниях. Опыт ведения 7-10 вакансий в месяц. Опыт подбора ИТР +...

Ведение нескольких вакансий одновременно (потребность вышедших специалистов в месяц 7-10 человек). Составление, описание, размещение и продвижение вакансий (строительные).

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Знания современных инструментов рекрутинга и навыки их эффективного использования. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знания современных инструментов...

Подбор персонала на вакансии в аптеки региона. Отбор кандидатов посредством инструментов рекрутинга. Формирование кадрового резерва на розничные позиции.

Коммуникабельность. Уверенный пользователь ПК. Готовность работать с большим объемом информации.

Поиск и подбор персонала (операторов call-центра). Назначение и проведение собеседований в офисе и по WhatsApp. Работа с разными базами...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.

Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.). Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Образование высшее или среднее специальное. Опыт работы в 1С:УПП приветствуется.

Подбор и адаптация персонала. Участие в корпоративных мероприятиях.

Желание развиваться в направлении HR (можно без опыта работы - научим). Грамотная, четкая речь. Умение убеждать и располагать к себе людей.

Прием входящих звонков от соискателей (без холодного поиска). Работа с откликами, мессенджерами и соц.сетями через amoCRM (программе обучаем).

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знания методов, технологий и средств поиска и найма персонала. Проактивность и инициативность.

Точечный подбор высококвалифицированных специалистов для производства и переработки, бэк-офиса. Массовый подбор линейного персонала. Поиск новых источников привлечения персонала.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала - от 1 года (желательно, в крупных компаниях с широким спектром вакансий).

Поиск и подбор персонала (точечный подбор): размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований, оценка соискателей.

Готовы много общаться. Организованны и стремитесь доводить любую задачу до конца. Спокойно относитесь к однообразным задачам. Иметь организованное рабочее место...

Информирование по условиям вакансии. Общение с кандидатами и запись на собеседование. Проводить первичную оценку кандидатов. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений...

Опыт работы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, организованность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

Организация полного цикла подбора: от поиска до выхода на работу. Работа с вакансиями разных направлений и уровней — от массовых до...

Опыт IT-рекрутинга от 1+ года (желательно Кадровое агентство или outstaff). - Умение закрывать сложные IT-вакансии. - Знание рынка IT...

Поиск и подбор IT-специалистов (Middle/Senior уровень). - Полный цикл рекрутинга: от поиска до оффера. - Работа с вакансиями в бигтехах...

Образование среднее/высшее законченное. Навыки работы на ПК( 1С, MS Office) на уровне уверенного пользователя. Навыки ведения деловой переписки...

Прием и обработка заявок на подбор персонала. Размещение вакансий на работных сайтах и соц. сетях. Прием звонков от соискателей, самостоятельный...

Проводить корпоративные тренинги по развитию персонала (опыт проведения не обязателен). Вам нравится помогать людям. Вам нравится сфера информационных технологий.

Обеспечивать укомплектованность штата – найм сотрудников в компанию, профилактика увольнений. Развивать HR-бренд и привлекательность компании на рынке, работать со студентами...

Высшее образование (желательно профильное). Успешный опыт закрытия вакансий приветствуется. Активная жизненная позиция. Высокий уровень ответственности, обучаемости, грамотности. Отличные коммуникативные и...

Качественное и своевременное закрытие вакансий. Проведение телефонных и личных собеседований. Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства. Активное взаимодействие с Руководителями...