Вакансии в городе Белгород

Высшее образование (желательно). - Готовность к активному темпу работы. - Желание развиваться в данной профессии. - Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки.

Осуществление полного цикла массового подбора на вакантные должности. - Размещение вакансий в доступных источниках (сайты, соц. сети и тд). -

Высшее образование (желательно профильное: психология, управление персоналом). Опыт работы в массовом и точечном подборе персонала/в холодных продажах в компаниях...

Организует и координирует деятельность группы по подбору персонала. Разрабатывает нормативную и регламентирующую документацию отдела. Разрабатывает систему подбора персонала.

Высшее образование (желательно). Готовность к активному темпу работы. Желание развиваться в данной профессии. Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки.

Осуществление полного цикла подбора на вакантные должности. Размещение вакансий в доступных источниках (сайты, соц. сети и т.д).

Оконченное высшее или средне специальное образование. Профессиональный опыт в области рекрутинга, преимущественно ориентированный на массовый подбор персонала. Уверенный пользователь ПК.

Подбор персонала на массово заполняемые должности. Размещение предложений о работе на специализированных онлайн-площадках и в популярных мессенджерах.

Образование законченное, высшее (преимуществом будет Управление персоналом, менеджмент). Опыт работы от 1 года. Коммуникабельность, активность и готовность работать на результат.

Ответственность за процесс найма: от поиска кандидатов до их адаптации . Размещение вакансий, участие в "Ярмарках вакансий", взаимодействие с профильными учебными...

Высшее образование. Опыт работы в области подбора и/или обучения персонала не менее 1 года (желательно в области строительства/производства).

1. Организовывать приток кандидатов, проводить подбор и первичный подбор персонала необходимой квалификации. 2. Организовывать профессиональное обучение рабочих и повышение их...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Законченное высшее образование. Открытость и коммуникабельность. Аналитическое мышление. Навыки самопрезентации.

Обеспечить поток кандидатов (работать с джоббордами, альтернативными источниками поиска сотрудников, базой кандидатов Компании; активно искать варианты увеличения потока кандидатов).