Вакансии в городе Нижегородская область

Опыт работы на Руководящей должности касаемо персонала.

Анализ действующей ситуации с кадрами. Разработка показателей для оценки эффективности работы подразделения. Организация и оптимизация процессов подбора и адаптации персонала.

Говоришь на языке цифр и ключевых метрик. - Имеешь опыт в HR от 3 лет и умеешь мыслить как предприниматель.

Готов лидировать изменения и инновации в компании для кратного роста прибыли. - Построить HR-функцию с нуля (ну или почти). -

Опыт работы в аналогичной должности от года. Преимуществом будет опыт работы HR-G в IT-компании. Опыт составления ИПР сотрудников.

Участие в подборе новых сотрудников в команду совместно с HR (аналитики и программисты). Планирование загрузки сотрудников, оценка эффективности сотрудников.

Умение организовать себя и партнеров в достижении цели! Опыт работы с вакансиями отдела продаж. Скорость и автономность в принятии решений...

Подтвержденный успешный опыт найма удаленных и офисных специалистов в отдел маркетинга и IT, рабочего персонала, офлайн продаж, бухгалтерии (если проходили...

В/о, желателен опыт работы в должности директора по персоналу на производственном предприятии.

Формирование кадровой политики предприятия. Организация и руководство Службой управления развития персонала. Организация и контроль ведения кадрового учета в компании, подбора...

Высшее образование. Опыт работы в данной должности- обязательно! Нацеленность на результат. Самостоятельность работы. Инициативность в действиях. Гибкость в коллективе. Стрессоустойчивость.

Промышленное холодильное оборудование. Системы кондиционирования. Вентиляционное оборудование. Промышленные ворота. Прояснять цели и видение развития компании. Составлять план по найму.

Опыт работы от 3-х лет на в должности Руководитель отдела/ HR BP/ HRD с численностью массового персонала желательно от...

Формированием и реализацией HR-стратегии округа, интегрированную в общую HR-стратегию бизнес-формата. Управлением и контролем выполнения основных HR-показателей...

Высшее образование, дополнительное образование в области HR приветствуется. Опыт работы на руководящей должности не менее трёх лет. Желателен опыт работы...

Актуальное управление штатным расписанием: организация системы найма, увольнения, ротации персонала. Внедрение систем развития и оценки персонала. Актуальное управление блоком кадрового...

Вы хотите не просто выполнять задачи, а самостоятельно принимать решения и видеть их влияние. - Вы умеете превращать HR-идеи в...

Создавать и внедрять HR-стратегию, которая реально работает на бизнес-цели. Выстраивать процессы найма, адаптации и развития талантов с нуля...

Создание системы рекрутинга с использованием цифровых инструментов и прогнозированием кадровых потребностей на основе данных. Создание комплексной системы адаптации: от онлайн...

Опыт разработки бизнес-процессов в HR с 0, изменений процессов. Опыт работы с рабочим персоналом. Понимание специфики подбора, обучения и...

Участием в разработке и реализации стратегии управления персоналом в соответствии с целями и задачами организации. Разработкой и внедрением эффективных систем...

Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в роли HRG/HR BP/HRD. Желателен опыт работы с полным HR...

Управление и координация HR-процессов в компании. Поддержка и развитие корпоративной культуры. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в...