Вакансии в городе Нижегородская область

Опыт HR-директора или руководителя HR-службы в компаниях с численностью от 500+ сотрудников. Практика массового подбора и работы...

Выстраивание системы подбора персонала: организация массового подбора, создание эффективной воронки рекрутинга, работа с базами кандидатов, партнёрствами, реферальными программами.

Опыт работы HR-директором / Head of People / Head of Talent в растущем бизнесе (от 30 до 100+ человек), обязательно...

Разработка и внедрение эффективной end-to-end системы найма (от поиска до онбординга) для всех уровней (от инженеров производства и...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). Опыт работы на руководящей должности (HRD) от 4-5 лет...

Управление полным циклом HR: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка, мотивация, развитие. Руководство HR - командой. Разработка и внедрение HR-стратегии, ориентированной на...

Знание трудового законодательства, опыт подбора и обучения персонала. Опыт руководства командой. Опыт работы с трудовыми мигрантами, оформление документов, взаимодействие с...

Разработка и внедрение кадровых процедур, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников. Создание и внедрение системы мотивации на основе KPI.

Высшее образование. - Стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населению РФ не менее 2-х лет за последние 3...

Внедрение и контроль наших стратегий и процедур управления персоналом. - Разработка планов по всем аспектам управления персоналом. - Управление процессом подбора. -

опыт работы в должности HR BP, руководителя отдела персонала/директора по персоналу производственной, логистической, строительной компании. - понимание специфики работы с...

разработка и реализация HR стратегии в партнерстве с бизнесом. - поддержка производственных подразделений в сфере управления персоналом и решения. Организационных задач. -

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Опыт от 5 лет в сфере управления персоналом, минимум 1 год на позиции HR BP/HR generalist. Высшее образование.

Выстраивание партнерских отношений с руководителями функциональных блоков, консультирование в принятии управленческих решений, предоставление необходимых HR-сервисов для решения бизнес-задач.

Опыт работы в роли HRD/Руководитель отдела персонала от 3-х лет в производственной/ химической компании. - Опыт реализации HR проектов...

Стратегические задачи: -Формирование кадровой политики компании. - Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. - Анализ потребностей компании в...

Глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутриком. Опыт работы в роли HR BP...

Выстраиванием взаимодействия со всеми HR функциями для эффективного решения бизнес задач. Сбором и анализом потребностей бизнеса, предложением комплексных решений, постановкой...

Опыт в HR (подбор + процессы) от 1 года. Имеет опыт работы в рекламных агентствах или EdTech – темы психологии, трансформации.

Построение и оптимизация первичных HR-процессов (адаптация, on-boarding). Развитие корпоративной культуры и вовлеченности. Работа с кадровым документооборотом (первичный учет).

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...