Вакансии в городе Нижегородская область

Высшее педагогическое образование. Дисциплинированность, ответственность.

Участие в разработке учебных планов и календарных учебных графиков. Подготовка ОПОПов. Составление и корректировка расписания занятий учебных групп.

Опыт в управлении HR-функцией от 1 года. Опыт работы с массовым подбором и управлением производительностью. Навыки кросс-функционального взаимодействия.

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Управление подбором, адаптацией и развитием персонала в условиях масштабирования.

Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом). Релевантный опыт работы от 5 лет. Опыт управления HR- командой. Аналитические способности.

Координация и контроль ведения кадрового делопроизводства в Обществе. Администрирование 1С:ERP в части кадрового учета и отчетности, подготовка ТЗ...

Высшее образование. Руководящий опыт работы по направлению. Знает инструменты HR-цикла. Уметь:

Определять роль и цель HR-функции и обеспечивать ее соответствие. Обеспечивать реализацию HR-цикла, руководствуясь целями и приоритетами компании.

Знание ТК РФ, процедур кадрового оформления. Высшее образование. Опыт работы от 1 года (поиск, подбор, адаптация + иностранные граждане).

Частичное ведение кадрового делопроизводства (есть специалист который занимается этими функциями в полном объеме);Ведение воинского учета. Полный цикл массового и...

Опыт работы на позициях Team Lead HR Business Partner или Senior HR BP от 1 года. Понимание текущих трендов в...

Управлять командой HRРP, мотивация, обучение и развитие сотрудников. Выстраивать партнёрские взаимоотношения с курируемыми подразделениями. Построить систему сопровождения сотрудников на всём...

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы в рекрутинге от 3х лет. Опыт руководства отделом. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий по заявкам всех структурных подразделений Отеля. Участие в аттестации персонала. Взаимодействие с учебными заведениями...

Образование среднее-профессиональное, высшее. Опыт работы от 1 года в сфере HR или в сфере продаж. Знание ПК на уровне...

Управление командой подбора. Подбор АУП. Анализ рынка труда. Ведение внутренней CRM. Своевременное закрытие потребности в персонале. Координация группы подбора (приоритетные...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет в производственной компании. Опыт руководящей работы. Опыт подбора и оценки...

Формирование системы работы с персоналом. Руководство службой персонала, кадровое делопроизводство в полном объеме. Полный цикл подбора персонала всех уровней.

Опыт работы на руководящей должности не менее 6 мес. в массовом подборе. — Сильные лидерские качества и умение мотивировать команду. —

Руководство командой, включая постановку задач, распределение ресурсов и контроль выполнения (до 15-ти рекрутеров). — Обеспечение достижения поставленных целей и ключевых...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет обязателен. Готовность работать в режиме многозадачности. Работа на результат.

Разработка и реализация HR-процессов: планирование, подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие персонала. Формирование кадровой политики, определение ее основных...

Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом). Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3 лет. Навыки построения аналитики...

Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA.

Знание трудового законодательства. Руководящий опыт в подборе, обучении и развитии персонала от 3х лет (желательно на производстве).

Создать и внедрить систему мотивации персонала на основе KPI. Разработать и внедрить процедуры по снижению текучести, подбору персонала, повышению лояльности.

Занимались проектным менеджментом, руководили удалёнными командами, в том числе супервайзерами и тимлидами, от года. Знаете, как работать с данными: метриками...

Формировать задачи для команды из бизнес-целей компании, распределять сотрудников между менеджерами и помогать менеджерам в сложных ситуациях.

Быстрая обучаемость, умение в сжатые сроки адаптироваться к новым условиям. Хорошие коммуникативные навыки, готовность к активному общению с сотрудниками и...

Контроль и закрытие вакансий. - Управление командой: -Контроль работы команды на запуске, распределение и контроль выполнения задач. -Контроль размещения вакансий на...

Высшее образование по специальности в области психологии, социологии, экономики, управление персоналом и успешный опыт работы по направлению деятельности не менее...

Организация работы отдела «с нуля», выстраивание всех процессов, в т.ч. набор своей команды. Полный цикл подбора персонала: от поиска...

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет по специальности. Опыт работы в должности менеджера по персоналу.

Проведение адаптации вновь принятых сотрудников. Организация обучения, повышения квалификации персонала. Организация работы с группой высокого профессионального потенциала Филиала.

Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом). Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3 лет. Навыки построения аналитики...

Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA.