Вакансии в городе Нижегородская область

Высшее образование. Руководящий опыт работы по направлению. Знает инструменты HR-цикла. Уметь:

Определять роль и цель HR-функции и обеспечивать ее соответствие. Обеспечивать реализацию HR-цикла, руководствуясь целями и приоритетами компании.

Быстрая обучаемость, умение в сжатые сроки адаптироваться к новым условиям. Хорошие коммуникативные навыки, готовность к активному общению с сотрудниками и...

Контроль и закрытие вакансий. - Управление командой: -Контроль работы команды на запуске, распределение и контроль выполнения задач. -Контроль размещения вакансий на...

Знание ТК РФ, процедур кадрового оформления. Высшее образование. Опыт работы от 1 года (поиск, подбор, адаптация + иностранные граждане).

Частичное ведение кадрового делопроизводства (есть специалист который занимается этими функциями в полном объеме);Ведение воинского учета. Полный цикл массового и...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет по специальности. Опыт работы в должности менеджера по персоналу.

Проведение адаптации вновь принятых сотрудников. Организация обучения, повышения квалификации персонала. Организация работы с группой высокого профессионального потенциала Филиала.

Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом). Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3 лет. Навыки построения аналитики...

Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA.

Подтвержденный опыт найма персонала. Опыт проведения тестирования персонала. Опыт удержания и адаптации сотрудников.

Главная задача - быстрый найм необходимых специалистов. Вовлечение и удержание персонала. Система оценки и постоянного обучения. Формирование кадрового резерва.

Высшее образование. Готовность к командировкам. Способность работать в условиях многозадачности. Ориентация на результат.

Организация работы отдела по обучение и управление персоналом (штат 8 менеджеров). Организация внутреннего и внешнего обучения. Консультировать руководителей по вопросам...

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы в рекрутинге от 3х лет. Опыт руководства отделом. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий по заявкам всех структурных подразделений Отеля. Участие в аттестации персонала. Взаимодействие с учебными заведениями...

Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом. Опыт управления контактным центром от 3 лет. Опыт работы в кадровом администрировании и...

Организация и контроль работы центра, консультирующего сотрудников компании по вопросам кадрового администрирования и оплаты труда. Обеспечение высокого уровня сервиса и...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет обязателен. Готовность работать в режиме многозадачности. Работа на результат.

Разработка и реализация HR-процессов: планирование, подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие персонала. Формирование кадровой политики, определение ее основных...

Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом). Релевантный опыт работы от 5 лет. Опыт управления HR- командой. Аналитические способности.

Координация и контроль ведения кадрового делопроизводства в Обществе. Администрирование 1С:ERP в части кадрового учета и отчетности, подготовка ТЗ...

Высшее образование. Готовность к командировкам. Способность работать в условиях многозадачности. Ориентация на результат.

Организация работы отдела по обучение и управление персоналом (штат 8 менеджеров). Организация внутреннего и внешнего обучения. Консультировать руководителей по вопросам...