Вакансии в городе Нижегородская область

Что хотим видеть в вас: Опыт работы в HR от 2х лет. Опыт работы с массовым и точечным подбором.

Подбор и адаптация новых сотрудников в штат компании. Формирование должностных инструкций, чек-листов, регламентов и других документов (совместно с исполнительным...

Легко подстраивается под ритм и стиль и задачи руководства компании. Обладаешь опытом формирования и укрепления сильного HR-бренда.

Разрабатывает и вводит в практику четкие и понятные регламенты и инструкции. Легко создаёшь карьерные треки и систему грейдов для каждой...

Опыт работы от 3 до 6 лет в аналогичной должности. Отличное знание трудового законодательства. Хорошее знание 1С ЗУП (ред...

Ведение всех этапов кадрового документооборота: прием, увольнение, переводы, отпуска, графики отпусков, ведение штатного расписания. Сдача установленной отчетности в фонды.

Желание развиваться в сфере PR. Знание кадрового делопроизводства. При отсутствии опыта работы, рассмотрим кандидатов с последующим обучением. Опыт работы в...

В полном объеме вести кадровое делопроизводство. Штат сотрудников от 150 до 200 человек. Вести личные дела сотрудников, карточки Т2.

Опыт в ведения кадрового делопроизводства. Опыт ведение табеля учета рабочего времени. Ориентация на результат. Умение работать с большим объемом информации.

Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма на работу (оформление трудовых договоров, приказов по личному составу, договоров о материальной ответственности), оформление увольнений...

1.3. К профессиональным знаниям и навыкам: Знание Конституции Российской Федерации. Трудового кодекса Российской Федерации. Устава города Нижнего Новгорода.

Осуществление разработки, внедрения и поддержания в актуальном состоянии системы ключевых показателей эффективности (КПЭ). Осуществление сбора, анализа и расчета результатов выполнения...

Стрессоустойчивость. Умение работать в команде. Все что связано с общением по телефону – холодный обзвон. Опыт работы оператором, продажи по телефону...

Первичное консультирование соискателей (телефонное интервью). Осуществление обзвона кандидатов, найденных на сайте. Обработка резюме, прием входящих звонков от соискателей.

Среднее специальное или высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, доброжелательность. Знания ТК РФ и КДП будет вашим преимуществом.

Сбор и подготовка аналитических материалов. Ведение документооборота (в том числе кадрового, охрана труда) по деятельности гипермаркета. Учёт рабочего времени штатных...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (медицинская сфера будет преимуществом), Знание всех участков КДП. Знание программы 1...

Подбор персонала (полный цикл подбора на различные позиции - размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск по базе, работа с входящим...

Готовность общаться по телефону. Вежливость и внимательность к собеседникам. Умение работать с возражениями. Умение работать в режиме многозадачности.

Координация работы персонала торговых точек. Оперативный поиск сотрудника на замену из текущего штата. Инициирование и организация перемещений персонала из одного...

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание всех участков кадрового делопроизводства. Знание 1С: Предприятие 8.3 Управление...

ведение текущей кадровой документации с использованием программы 1С, внесение данных по сотрудникам в управленческом учете (несколько юридических лиц). -

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Массовый подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы...

Готовы рассмотреть без опыта работы, но с большим желанием развиваться в сфере HR! Знание и практика использования современных технологий и...

Поиск и подбор персонала на различные позиции в т.ч. подбор сотрудников в филиалы по России. Проведение очных, дистанционных и...

Разрабатывает и проводит тренинги (приветствуется опыт в розничной торговле). Виртуозно работает с очной и онлайн-аудиторией. Владеет искусством презентации и...

Разработка программы и материалов для тренингов по адаптации и обучению линейного персонала. Создание отдельных специализированных тренингов для управленческого персонала.

Умения: Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. Опытный пользователь программы 1С: ЗУП 8.3. Уверенный пользователь ПК MS Office...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, изменение условий трудового договора сотрудников и пр.) - несколько юридических лиц, небольшой...

Контроль вхождения в должность и помощь в адаптации новым сотрудникам. Создание кадрового резерва, внедрение welcome book (создание книги нового сотрудника).

Высшее образование, (профильное или финансовые, технические, юридические специальности). Опыт работы в компании со штатом от 500 человек. Работа с большим...

Выявление потребности в обучении. Планирование и организация учебного процесса. Организация обучающих мероприятий. Отчетность, работа в 1 С, в финансовой системе.

Опыт ведения всего цикла найма на различные вакансии (рабочие, линейные специалисты, руководители среднего звена). Владение технологиями оценки кандидатов.

Основная задача: Подбор персонала (от 2 до 10 вакансий). Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов. Управление процессом адаптации новых сотрудников.

Знание и понимание принципов развития персонала. Знание форм, методов и средств обучения. Знание методов оценки личностных и профессиональных компетенций.

Курировать процесс обучения и развития персонала. Участвовать в оценке персонала. Сопровождать корпоративные программы развития персонала. Работать с кадровым резервом и...