Всего найдено 7 вакансий
Гидроторф
Без опыта работы. - Грамотная речь/Хорошие коммуникативные навыки. - Инициативность. - Желание развиваться в сфере HR.
Подбор персонала: поиск производственного персонала, работа с источниками подбора, проведение первичных телефонных/Skype интервью, организация очных интервью, коммуникация с кандидатом...
Нижний Новгород
Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Опыт подбора персонала в производственных компаниях приветствуется. Законченное высшее образование.
Обеспечивать укомплектованность ключевых подразделений предприятия. Обеспечивать качественный поток входящих кандидатов, проводить интервью и организовывать последующий процесс трудоустройства кандидатов.
Кстово
Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Опыт подбора персонала в производственных компаниях приветствуется. Законченное высшее образование.
Обеспечивать укомплектованность ключевых подразделений предприятия. Обеспечивать качественный поток входящих кандидатов, проводить интервью и организовывать последующий процесс трудоустройства кандидатов.
Кстово
Высшее/незаконченное высшее образование. Ответственность и внимательность. Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности.
Осуществлять полный цикл подбора персонала: от формирования заявки на вакансию до выхода кандидата. Находить кандидатов в различных источниках.
Нижний Новгород
Опыт в подборе от 6 мес. Знание техник подбора(как преимущество). Знание офисных программ. Грамотная устная и письменная речь.
Поиск кандидатов на массовые позиции. Работа с Job-сайтами. Работа в автоматизированных программах. Общение с заказчиками в том числе корректировки...
Балахна
Опыт в подборе от 6 мес. Знание техник подбора(как преимущество). Знание офисных программ. Грамотная устная и письменная речь.
Поиск кандидатов на массовые позиции. Работа с Job-сайтами. Работа в автоматизированных программах. Общение с заказчиками в том числе корректировки...
Нижний Новгород
Высшее/незаконченное высшее образование. Ответственность и внимательность. Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности.
Осуществлять полный цикл подбора персонала: от формирования заявки на вакансию до выхода кандидата. Находить кандидатов в различных источниках.