Вакансии в городе Нижегородская область

Любишь точность, системность и в работе не ищешь лёгких путей. Отвечать на отклики и выстраивать коммуникацию — с уважением, скоростью и...

Вести активный поиск кандидатов (прямой поиск / «хантинг») по горячим вакансиям. Вести воронку в Talantix: отслеживать этапы, заполнять карточки, сохранять прозрачность.

Опыт работы на Авито или в контекстной/перфоманс-рекламе от 2 лет. Знание рынка массового найма (особенно в такси и...

Проекты преимущественно в сферах массового найма, доставки и услуг. Обязанности: Настройка и ведение рекламных кампаний на Авито (найм, услуги).

Опыт работы в сфере карьерного консультирования, подборе персонала или сопровождения карьеры. Знание современных практик трудоустройства, составления резюме, прохождения собеседований.

Поддержка кандидатов в поиске работы в онлайн-чате (ответы на вопросы кандидатов). Работа по готовым скриптам, а также с опорой...

Что ты будешь делать? Работать в паре с опытным консультантом-рекрутером и: Помогать компаниям строить команды, а людям - находить себя...

Проводить телефонные интервью. Сопровождать кандидатов по всем этапам, быть с ними на связи. Обновлять и поддерживать внутреннюю базу кандидатов.

Грамотная письменная и устная речь. Навыки работы с ПК и умение пользоваться поисковыми запросами. Желание учиться и развиваться в сфере...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение телефонных интервью. Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Умение работать быстро без потери в качестве. Навык презентовать компанию / вакансию, фокусироваться на преимуществах. Умение объяснять сложные вещи простым языком.

Разбор входящих откликов и проведение первичных интервью с кандидатами по 7-8 минут каждое (от 30 штук в день).

Обязателен опыт точечного подбора персонала от 3 лет. Успешный опыт закрытия сложных вакансий (руководящие позиции). Не рассматриваем соискателей с нестабильным...

Закрытие 4-6 разноплановых вакансий в месяц (точечный найм бэк-офис). Составление портрета кандидата. Размещение вакансий на job-сайтах, обработка...

Что ты будешь делать: – В ИДЕАЛЕ - У тебя есть опыт работы ассистентом, ресечером, помощником рекрутера или HR. – Ты умеешь общаться...

Проводить телефонные интервью с кандидатами. - Назначать итоговые интервью в офисе. – Вести базу кандидатов в CRM.

У тебя есть опыт в агентстве, и ты знаешь, как добиваться результатов в подборе. Умеешь использовать все современные каналы и...

Вести полный цикл работы над позициями Middle и Top-уровня: от брифа до выхода кандидата. Вести нестандартные и редкие позиции...

Ты готов(а) взаимодействовать с кандидатами и развиваться; готов совершать большое количество исходящих звонков в день. Опыт в подборе операторов...

Осуществление полного цикла подбора персонала в отдел продаж (специалисты голосовой поддержки, операторы call-центра, специалисты технической поддержки, менеджеры по продажам...

Тот, кто любит общаться и умеет находить подход к людям. Уверенно инициирует диалог — не боится сделать первый звонок.

Вести полный цикл массового подбора: от разбора заявки до выхода кандидата. Активно искать кандидатов — на hh.ru, Авито, в соцсетях, базах...

Наличие оборудованного рабочего места: ПК или ноутбук, способный держать 10–15 вкладок открытыми, стабильный интернет. Готовность быть на связи в...

Обеспечивать качественный подбор кандидатов: приводить людей, которые реально выйдут на работу и закроют массовые вакансии. Использовать разные стратегии поиска и...

Чем будешь заниматься:

Охотиться за топовыми операторами на разных платформах. Проводить собеседования так, чтобы кандидаты влюблялись в компанию с первого слова.

Искать кандидатов разными способами (приоритет — HeadHunter, но не только). Опыт в подборе от 1,5 лет, желательно в агентстве или...

Прокачиваем процессы через автоматизацию, аналитику и AI-инструменты. Анализировать заявки клиентов, предлагать стратегии поиска. Проводить глубокие собеседования и оценивать кандидатов.