Вакансии в городе Нижегородская область

Умение быть гибким, дружелюбным и быстрым. Творческий подход и проактивность: не бояться проявить инициативу, знать и придумывать разные способы привлечения...

Закрывать самостоятельно вакансии ресторанов и частично офиса. Вести адаптацию своих трудоустроенных ключевых сотрудников. Работать с внутренними заказчиками (управляющие/шефы, директора...

Опыт работы в массовом подборе или желание развиваться в этой сфере. Уверенное владение ПК. Стрессоустойчивость, Коммуникабельность, Пунктуальность. Грамотная устная и...

Подбор персонала: ведение рекламы по подбору, поиск новых источников. Анализ текучести кадров и работа с адаптацией. Мониторинг рынка труда по...

Сотрудничество подходит тебе, если: Ты уже закрывал массовые/точечные вакансии или у тебя есть релевантный опыт в сфере исходящих звонков...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Опыт работы проф. подборе (желательно), или огромное желание развиваться в профессии. Владение различными методиками подбора и отбора персонала.

Полный цикл подбора по вакансиям проф. подбора ( не массовый подбор). Качественное ведение базы кандидатов в программе E-staff.

Готовы рассмотреть соискателей с опытом работы в продажах. Желание развиваться в сфере HR. Целеустремленность, ответственность, развитые коммуникативные навыки, внимательность.

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции, соблюдение критериев и сроков подбора. Проведение дистанционных телефонных интервью. Закрытие точечных и массовых...

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Наш отдел подбора занимается поиском и сопровождением новых мастеров на всех этапах подбора до вывода мастеров на заказы. —

Опыт работы в массовом подборе персонала от года (желательно в доставке, ритейле, логистике или call-центрах). Навыки активного поиска и...

Поиск и привлечение курьеров. Работа с холодными резюме на Avito и HeadHunter (активный поиск, обзвон, переписка). Проведение первичных телефонных интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска...

Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, ответственность и умение работать на результат.

Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор). Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.

Знать инструменты HR-цикла: подбор и адаптация персонала, оценка персонала. Иметь опыт проф. подбора персонала. Высшее образование.

Составлять профиль должности, описывая ключевые компетенции компании в соответствии с ролью. Проводить оценку персонала по профилю должности. Предоставлять обратную связь.

Обучение и развитие профессиональных навыков.

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Адаптация персонала.

Опыт работы в подборе от 3-х лет. Безупречное владение инструментами и источниками поиска. Гибкий подход в использовании источников поиска...

Составление профиля вакансий и макетов для размещения. Подбор фотографий (картинок) и заголовков для объявления. Ведение кабинетов и публикации в интернет...

Знает, как вести подбор с прицелом на результат. Понимает, что найм — это часть продукта. Умеет адаптировать, включать и усиливать сотрудников.

Поиск и подбор персонала. Сопровождение адаптации сотрудников, работа с руководителями подразделений. Работа по воронке подбора, анализ кандидатов. Подготовка отчётов по...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев.

Массовый подбор персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу). Изучение и анализ рынка труда. Подготовка отчетности по проведенной...

Имеет опыт работы от года в сфере подбора персонала. Развитые коммуникативные навыки, активность и умение работать в режиме многозадачности.

Сбор заявок на подбор персонала от структурных подразделений. Публикация вакансий на специализированных сайтах (hh, avito и др.). Разбор откликов.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Знание "рынка" и специфики деятельности компании будет плюсом (отдаем предпочтение кандидатам из сферы...

Массовый подбор рабочих специальностей (механизация - водители и машинисты). Размещение вакансий на рабочих сайтах, разбор откликов, холодный поиск, согласование кандидата и...

Высшее образование , желательно "управление персоналом/ менеджмент". - Зрелого специалиста, эмпата, для которого подбор и хантинг кандидатов любимое занятие. -Опыт работы HR...

Наймом сотрудников (90% менеджеры по продажам B2B). - Принимать активное участие в разработке новой системы адаптации для сотрудников вместе...