Кирово-Чепецк
Высшее образование ( в области управления персоналом, психологии или смежных областях). Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Грамотная речь. Ответственность.
Подбор работников на открытые вакансии предприятия. Поиск эффективных источников привлечения персонала. Проведение собеседований. Анализ причин текучести кадров. Анализ рынка труда.