Вакансии в городе Кировская область

Высшее образование (управление персоналом, психология). Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Знание трудового законодательства.

Подбор и оценка персонала различного уровня, активный поиск и привлечение в компанию. Аналитика рынка труда. Адаптация персонала(разработка адаптационных программ...

Искусственный интеллект. - Проактивность. - Развитые коммуникативные навыки. - Системность и предусмотрительность. - Ограничений нет.

CRM. ECommerce. Бухгалтерский учет. Управленческий учет. Построение отделов продаж. Учет в государственных учреждениях. Строим индивидуальный план развития ИПР - наметим курс...

Опыт работы в аналогичной должности. Коммуникабельность, желание помогать. Работа на результат.

Подбор и оценка персонала различного уровня. Аналитика рынка труда, предложения для улучшения условий труда и подбора. Адаптация персонала(разработка адаптационных...

Опыт успешного подбора персонала уровня Middle и руководящих позиций не менее 1 года. Глубокое понимание воронки найма и уверенное проведение...

Целенаправленный поиск и подбор квалифицированных специалистов уровня Middle и выше. Проведение углубленных телефонных интервью, а также очных и видеособеседований (Zoom).

Опыт работы. Знание ТК РФ. Знание программы 1С.

Ведение КДП (прием, увольнение, отпуска), обработка текущей документации. Ведение воинского учета, табеля учета рабочего времени. Выполнение обязанностей офис-менеджера.

Опыт в подборе и управлении персоналом от 2–3 лет. Умение закрывать вакансии в сжатые сроки, находить подход к разным...

Активный поиск и подбор персонала (рабочие, специалисты, ИТ, маркетинг, управленцы): Составление профилей, размещение вакансий. Прямой поиск, работа с hh, Telegram...

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Умение вести полный цикл подбора персонала. Навыки проведения собеседований .

Ведение полного цикла подбора персонала . Холодный поиск кандидатов и проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников. Ведение отчетности по HR-направлению.

высшее образование. - знание трудового законодательства, концепции управления персоналом, психологии и деловой коммуникации, методов мотивации и оценки персонала, проведении собеседований. -

подбор персонала. - обучение, сопровождение во время адаптации. - улучшение психологического климата в команде. - работа только офлайн (онлайн не предлагать!).