Киров (Кировская область)
Опыт работы на позиции HR-менеджера от 3-х лет. Опыт в подборе линейного, среднего персонала и руководителей.
Полный цикл подбора. Поддержка/внедрение системы адаптации. Организация обучения и развития сотрудников совместно с руководителями. Работа с мотивацией сотрудников.