Вакансии в городе Нижнекамск

Высшее образование. Опыт работы. Знание программы 1С Бухгалтерия;1С ЗУП.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, отправка и формирование отчетности ). Подбор персонала. Табель учета рабочего...

Опыт работы HR-менеджером от 6ти месяцев. Опыт работы с CRM системами (1С и Битрикс24).

Организация и проведение мероприятий, направленных на оценку персонала. Организация и проведение корпоративных и спортивных мероприятий. Составление отчётности, ведение аналитики.

Пакет MS (Word, Excel, PowerPoint) – уверенный пользователь. Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы не мене 6ти месяцев с...

Оформление документов в 1С и ЭДО (должностные инструкции, деловая переписка, договорные документы). Взаимодействие с другими подразделениями компании.

Работаем над созданием сильной команды в Нижнем Камске и ищем активного HR-менеджера с опытом или стремлением к росту в...

HR-специалист с Нуля 0. Реальные проекты и активное участие в развитии бизнеса. ТВОИ ЗАДАЧИ: Поиск и привлечение талантливых сотрудников.

Работаем над созданием сильной команды в Нижнекамске и ищем активного HR-менеджера с опытом или стремлением к росту в профессии.

HR-специалист с Нуля 0. Реальные проекты и активное участие в развитии бизнеса. ТВОИ ЗАДАЧИ: Поиск и привлечение талантливых сотрудников.

Уверенное пользование ПК, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, аккуратность, усидчивость, оперативность, внимательность, умение самостоятельно решать поставленные задачи, грамотная речь, стрессоустойчивость, организованность, ответственность.

Ведение кадрового делопроизводства: поиск, подбор, оформление, контроль за прохождением медосмотров, ведение воинского учета и охрана труда. Контроль за оформлением, продлением...

Опыт работы HR-менеджером. Опыт работы с CRM системами (1С и Битрикс24). Знание программ Microsoft Office.

Организация и проведение мероприятий, направленных на оценку персонала. Организация и проведение корпоративных и спортивных мероприятий. Составление отчётности, ведение аналитики.

Опыт в подборе персонала (пусть даже и не большой). Стремление к развитию в HR и готовность осваивать новые подходы.

Проходить обучение от наших партнеров и применять инструменты сразу на практике. Поиск, подбор и наём разного уровня специалистов в компанию.