Вакансии в городе Нижнекамск

Знание IT-рынка, понимание технологий (языки программирования). Владение инструментами подбора персонала. Самостоятельность в задачах. Умение работать с большим объемом информации...

Сбор и анализ заявок на подбор персонала от подразделений. Создание профилей вакансий с учетом аналитики рынка труда и требований компании.

Амбициозных, активных и целеустремленных – тебе важен результат, а не просто отработанные часы. Ты хочешь расти, развиваться и зарабатывать.

Размещать вакансии на HH, Avito, Rabota.ru, Superjob, в соцсетях и чатах. Искать кандидатов: обзванивать базы, просматривать резюме, обрабатывать отклики.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата. Развитые навыки переговоров. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников). Анализ ТЗ на кандидата, проведение видео...

Обладаете устойчивым вниманием, наблюдательностью, лидерскими качествами. Умеете анализировать и систематизировать большие объемы данных. Владеете грамотной речью. Коммуникабельны, инициативны, работоспособны, нацелены...

Проведение анализа данных по сотрудникам команды HR (например, текучесть кадров, удовлетворенность и вовлеченность сотрудников) – как очно, так и посредством онлайн...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Готовность к обучению и развитию навыков. Готовность к переезду.

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников). Анализ ТЗ на кандидата, сопровождение трудоустройства...

Взаимодействие с кандидатами и руководителями, создание позитивного опыта. Требования: Опыт в подборе сотрудников от 1 года. Знание методов подбора и...

Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер). Полный цикл подбора: поиск, собеседование, оценка и адаптация кандидатов. Работа с вакансиями разных уровней.