Вакансии в городе Нижнекамск

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Активная жизненная позиция, желание быть полезным миру и развиваться в сфере HR. — Мотивация к достижению личных целей. — Умение располагать людей. —

Размещение вакансий на работных сайтах и в социальных сетях, обработка откликов. — Поиск кандидатов в разных источниках и назначение собеседований. —

Опыт в подборе персонала (пусть даже и не большой). Стремление к развитию в HR и готовность осваивать новые подходы.

Проходить обучение от наших партнеров и применять инструменты сразу на практике. Поиск, подбор и наём разного уровня специалистов в компанию.

Опыт в подборе персонала (пусть даже и не большой). Стремление к развитию в HR и готовность осваивать новые подходы.

Проходить обучение от наших партнеров и применять инструменты сразу на практике. Поиск, подбор и наём разного уровня специалистов в компанию.

Обладаете навыками ведения переговоров, работой с возражениями. Умеете выстраивать доверительные отношения с кандидатами и заказчиками.

Комплектованием штата в вверенной зоне ответственности (Гексен, ЭП-600, Стирольная цепочка), а также точечным подбором специалистов (ПСС, психологи).

Знание IT-рынка, понимание технологий (языки программирования). Владение инструментами подбора персонала. Самостоятельность в задачах. Умение работать с большим объемом информации...

Сбор и анализ заявок на подбор персонала от подразделений. Создание профилей вакансий с учетом аналитики рынка труда и требований компании.

Обладаете устойчивым вниманием, наблюдательностью, лидерскими качествами. Умеете анализировать и систематизировать большие объемы данных. Владеете грамотной речью. Коммуникабельность, инициативность, работоспособность, нацеленность...

Проведение анализа данных по сотрудникам команды HR (например, текучесть кадров, удовлетворенность и вовлеченность сотрудников) – как очно, так и посредством онлайн...

Амбициозных, активных и целеустремленных – тебе важен результат, а не просто отработанные часы. Ты хочешь расти, развиваться и зарабатывать.

Размещать вакансии на HH, Avito, Rabota.ru, Superjob, в соцсетях и чатах. Искать кандидатов: обзванивать базы, просматривать резюме, обрабатывать отклики.