Вакансии в городе Республика Татарстан

У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества.

Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Знание и навыки работы в программах 1С ЗуП 8.3, 1С Документооборот, стандартных офисных программ. Отличное знание трудового...

Обеспечение ведения полного цикла КДП . ведение воинского учета. Аудит кадровых документов. Участие в проекте автоматизации процессов КДП (КЭДО – кадровый электронный...

Знание трудового законодательства РФ и законодательства РФ о персональных данных. Знание общих тенденций на рынке труда и в отрасли, конкретной...

Подготовкой и анализом отчетности по численности и затратам на персонал, мониторинг показателей по найму, оттоку, нормам управляемости. Операционной поддержкой внутренних...

Умение работать в режиме многозадачности. Умение оперировать большим объемом информации. Уверенный пользователь MS Excel, Word, PowerPoint. Навыки выстраивания коммуникаций с...

Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля". Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры...

Высшее образование (в области управления персонала будет преимуществом). Опыт работы в международных производственных компаниях от 3-х лет, опыт управления...

Организация процессов в области управления персоналом (подбор, адаптация, обучение и развитие, вовлеченность, и т.д.). Работа со стейкхолдерами, центральным офисом.

Опыт работы в компаниях с разветвленной региональной структурой. Знание основ ТК РФ. Опыт управления командой. Умение находить и предлагать решения...

Организация и самостоятельный подбор персонала различного уровня в регионах ( в подчинении два специалиста по подбору). Анализ и оценка потребности в...

Высшее профессиональное образование, стаж работы в данной сфере приветствуется, грамотная речь, коммуникабельность, ответственность.

Подбор, адаптация персонала, кадровое делопроизводство, работа с миграционной службой, знание программы 1 С, УПП, отчеты, ведение воинского учета, заполнение личных...

Опыт работы руководителем или hr-менеджером в компаниях от 200 сотрудников или в кадровом агентстве от 3 лет.

Проводить встречи с топ-менеджерами для выявления и анализа бизнес-проблем. Вести коммуникацию с заказчиками по направлениям HR- консалтинга: подбор...

Требование: Знание законодательных и нормативных правовых актов, ЗОПП. Правила и стандарты взаимодействия с клиентами и партнёрами. Устройство автомобилей, принцип работы...

Консультирование Клиентов по техническим вопросам, работа со сложными ситуациями. Консолидирование, актуализация и предоставление необходимого доступа персоналу сервиса ко всей технической...

Опыт работы с массовым подбором, понимание специфики массового подбора. Умение составлять отчеты по своей работе и работе своей команды, знать...

Курировать группу по массовому подбору (6 чел.). Взаимодействие с руководителями подразделений (заказчиками), собирать актуальные потребности в персонале. Работать с описанием...

Высшее профильное образование. Не менее 3 лет опыта в сфере обучения и развития персонала. Опыт в автомобильном производстве будет являться...

Разработка и реализация стратегии развития персонала и внутренних коммуникаций, планирование и контроль бюджета. Определение потребностей в обучении, организация и проведение...

наличие лидерских качеств и организаторских способностей. - коммуникабельность, стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности. Приветствуется, опыт работы на должности: "снабженец...

ежедневное курирование объектов. - контроль и учет выхода персонала на объекты. - помощь в адаптации новых работников.