Вакансии в городе Республика Татарстан

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Готовность к обучению и развитию профессиональных навыков. Позитивное отношение к...

Подбор персонала (офисные сотрудники и массовый подбор). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Работа с различными источниками поиска кандидатов.

Уверенный пользователь ПО. Опыт реализации проектов по рекрутингу, адаптации, разработке мотивации, ассессмент-центров и др - будет существенным преимуществом.

Генерация новых HR-проектов для "Единственного и уникального Казанского федерального". Доработка и внедрение уже существующих практик и проектов.

Желание работать и развиваться в области подбора персонала. - Высокая ответственность и организованность. -Хорошая коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми. -

Осуществление исходящих звонков по готовой базе (обработка откликов), с целью записи соискателя на собеседование. - Проведение первичных собеседований. - Размещение вакансий на...

Образование среднеспециальное - высшее. Опытный пользователь ПК. Умение работать с различными источниками информации. Коммуникабельность, нацеленность на результат. Навыки делового общения.

Поиск и подбор персонала. Работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка). Проведение телефонных интервью и личных собеседований.

Высшее образование. Стаж работы в сфере подбора и адаптации не менее 2х лет. Подтвержденные кейсы успешного применения инструментов и...

Осуществление стратегии и реализации подбора персонала. Формирование и управление бюджетом рекрутмента. Ведение регулярной отчетности по процессам и плановым показателям.

Опыт работы в области подбора персонала, предпочтительно в сфере продаж. Знание рынка труда и особенностей найма в сфере недвижимости.

Проведение цикла подбора персонала для Агентства недвижимости, разработку и размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов.

Опыт в HR / подборе персонала, желательно от 1 года (в сфере общепита, розницы или сервиса). Знание современных инструментов подбора и...

Подбор персонала: размещение вакансий, холодный обзвон и пр. Формирование кадрового резерва и работа с источниками поиска (Avito, hh.ru, соцсети, «приведи...

Работали рекрутером от двух месяцев, умеете проводить интервью в разных форматах. Владеете английским на уровне не ниже Upper-Intermediate.

Заниматься полным циклом найма — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату. Вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах.

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в массовом подборе персонала (преимущество: в сфере недвижимости) будет являться конкурентным преимуществом.

Работать с карьерными площадками, публиковать объявления. Проводить первичную оценку резюме. Проводить телефонные интервью. Помогать в адаптации сотрудников. Участвовать в формировании...

Имеешь опыт подбора в продажи (или в смежные области, например, в сервис, где важны коммуникация).

Полный цикл подбора: от создания воронки кандидатов до выхода сотрудника на работу. Активный поиск и «охота» за талантливыми менеджерами по...

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но с желанием работать и зарабатывать. Умение работать в динамичном темпе и принимать решения.

Массовый подбор персонала для работы на вахте (бетонщики, арматурщики, сварщики, монтажники подсобные рабочие). Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Высшее образование (психология или управление персоналом). Опыт подбора квалифицированного персонала ,но есть опыта нет - ничего страшного, откликайтесь, у нас есть...

Поиск персонала (IT, Финансы, Маркетинг, Продажи, Менеджмент). Проведение телефонных и личных интервью. Комплексная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Имеет опыт работы Рекрутером от 2х лет. Не ограничивается поиском кандидатов исключительно на HH. Обладает сильными навыками сорсинга.

Поиском и подбором специалистов для digital-компаний с использованием разнообразных источников. Проведением первичного скрининга и профессиональной оценки кандидатов.

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Целеустремлённость. Нацеленность на результат. Хорошие навыки коммуникации.

Активный подбор персонала для работы на вахте.

Высшее образование/среднее профессиональное. Опыт работы в области подбора персонала от 1 года (готовы рассмотреть без опыта, но с большим...

Подбор персонала: скрининг резюме, отбор кандидатов, проведение собеседований (телефонные, онлайн/оффлайн). Участие в адаптации персонала. Участие в разработке мероприятий по...

Навык работы с основными работными сайтами. Умения работать в режиме многозадачности. Высшее образование обязательно. Знание основных офисных программ MS Office...

Подбор персонала, РСиС. Размещение информации о вакансии (Интернет, СМИ и др. виды рекламы), работа с базой резюме. Отбор резюме, холодный...