Вакансии в городе Республика Татарстан

Опыт работы в области управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание современных методов подбора и оценки персонала.

Поиск и подбор персонала для различных подразделений компании. Разработка и внедрение стратегии управления персоналом. Организация и проведение собеседований.

Отраслевые нормы и правила. Теоретические основы кадрового дела. Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной...

Стандарты делопроизводства по персоналу. Порядок составления документации по работникам для контролирующих инстанций. Нормативы учета кадровых изменений в организации.

Опыт в подборе персонала (пусть даже и не большой). Стремление к развитию в HR и готовность осваивать новые подходы.

Проходить обучение от наших партнеров и применять инструменты сразу на практике. Поиск, подбор и наём разного уровня специалистов в компанию.

Обладаете устойчивым вниманием, наблюдательностью, лидерскими качествами. Умеете анализировать и систематизировать большие объемы данных. Владеете грамотной речью. Коммуникабельность, инициативность, работоспособность, нацеленность...

Участие в разработке и внедрении систем мониторинга и оценки показателей эффективности HR. Оптимизация существующих HR-процессов на основе результатов анализа...

Опыт работы HR/ рекрутером от 3-х лет. Опыт организации обучения и аттестации сотрудников. Владение методиками оценки личности.

Рекрутинг. Выстраивание HR-системы компании. Создание базы перспективных кандидатов. Определение психотипа кандидата: стиль мышления, поведение, совместимость. Подготовка портрета личности до...

Горит подбором и умеет видеть в кандидатах потенциал, а не только опыт. Способен совершенствовать бизнес-процессы и систему HR.

Френдли-вайб и work-life balance. Полный цикл подбора и адаптации персонала, особый фокус на коммерческий блок. Разработка и внедрение...

Высшее образование. Ориентация на результат. Активная жизненная позиция, развитые коммуникативные и организаторские способности.

Анализ текущих компетенций и способностей менеджеров. Формирование индивидуальных и групповых планов развития. Мониторинг эффективности развития программ и их корректировка.

1. Высшее образование, знание трудового законодательства. 2. Знание ЗиК 3.1, офисных программ.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность 55 человек). 2. Оформление приема, увольнения, переводов, штатное расписание. 3.

Многозадачность и умение быстро реагировать на ситуации. Что важно для нас: Опыт или уверенные знания в кадровом делопроизводстве.

Кадровый учет от «А» до «Я» (приём, перевод, увольнение). Работа с иностранными гражданами и мигрантами (ФМС уведомления, прием и увольнение).

Наличие соответствующего образование , знание бухгалтерского учета будет Вашим плюсом. Опыт работы не менее трех лет. Умение работать в условиях многозадачности.

Поиск сотрудников. Составление и подписание актов, договоров с водителями. Ведение кадрового учета. Ведение воинского учета. Составление индивидуальных графиков.

Желание развиваться в сфере HR. Умение работать в команде и коммуникабельность. Ответственность и внимательность к деталям. Готовность к обучению и...

Помощь в организации и проведении собеседований. Участие в адаптации новых сотрудников. Ведение баз данных кандидатов и сотрудников. Поддержка в подготовке...

Высшее образование. Умение определять потенциал сотрудника, учить, развивать и вдохновлять людей, чтобы создавать команду победителей. Опыт в обучении, наставничестве от...

Организация и проведение обучения по развитию навыков фирменного доброжелательного обслуживания персонала в заведениях сети. Обучение и соблюдение поддержания сотрудниками технологии...

Опыт работы в кадровой сфере от 1 до 3 лет. Среднее или высшее образование. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Поиск и подбор сотрудников, способных усилить нашу команду. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

Что нужно от тебя: Ориентация на результат, умение анализировать свою работу. Ответственность, исполнительность, коммуникабельность.

Разбор входящих откликов. -Отбор резюме кандидатов, соответствующих требованиям вакансии (массовый подбор, БЕЗ ХОЛОДНОГО ПОИСКА). -Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами...

Уверенный пользователь ПК (Excel, Word). Инициативность, целеустремленность, готовность к развитию.

Полное ведение кадрового делопроизводства в системе 1С (ок. 400 чел.): - приемы. - переводы. - увольнения. - иные приказы по личному составу, согласно...

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Умение работать с большим объемом вакансий в сжатые сроки. Навыки работы с...

Активный поиск кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора. Размещение вакансий в открытых источниках, холодный поиск профильных кандидатов, работа...

У вас есть высшее образование. Релевантный опыт работы - от 3 лет. Вы имеете уверенные знания в области трудового законодательства.

Адаптацией сотрудников: построение системы адаптации, структурирование и применение системы. Систематизировать и модернизировать внутренние текущие HR процессы. Работать со штатным расписанием...

Опыт работы HR-генералистом или HR-бизнес-партнёром от 3 лет. Понимание полного цикла HR-процессов и умение выстраивать систему...

Полный цикл HR-процессов: поиск, интервью, адаптация, развитие, удержание сотрудников. Формирование и внедрение HR-политик и стандартов. Развитие внутренней коммуникации...

Торговая Компания «УНИСЕМ» уже более 26 лет работает не только на рынке Республики Татарстан, но и Российской Федерации.

Понимание основных принципов подбора. Ведение отчетности, аналитики. Активная жизненная позиция. Готовность и желание учиться и расти в профессии.

Холодный поиск кандидатов. Проведение первичного телефонного интервью, видео-интервью. Оценивать кандидатов по предоставленным готовым материалам (анкеты, тесты и т.д.).