Вакансии в городе Республика Татарстан

Успешный опыт от 2-х лет работы на позиции HRBP, руководитель отдела персонала. Опыт разработки, выстраивания и реализация HR-стратегий.

Разработка и реализация HR-стратегий, планирование персонала, которые соответствуют общим бизнес-целям компании и направлены на обеспечение развития, благополучия и...

Высшее образование (профильное образование будет являться вашим преимуществом). Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет в роли...

Оценка эффективности работы отдела, разработка и внедрение мероприятий по ее повышению, обучение и мотивация команды рекрутеров (массовый и точечный подбор).

Опыт работы в крупных компаниях с разветвленной региональной структурой. Знание основ ТК РФ. Опыт управления командой. Проактивность в решении кадровых...

Организация и самостоятельный подбор персонала различного уровня ( в подчинении два специалиста по подбору). Анализ и оценка потребности в персонале.

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Управленческий опыт с подчинением от 2 сотрудников и более.

Планировать и прогнозировать потребность в персонале. Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Проводить контроль и сопровождать процесс обучения...

Личные качества: Системность мышления, ответственность, лидерство, стрессоустойчивость, внимание к деталям, развитое чувство сервиса, умение выстраивать процессы и управлять командой через...

Мы ищем того самого человека, который будет на деле выстраивать эффективное управление банными комплексами: обеспечение бесперебойной работы всех подразделений, поддержание...

Высшее образование. Опыт руководства и ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Отличное знание трудового законодательства. Уверенный пользователь 1С ЗУП.

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации. Организует разработку прогнозов, определение текущей и...

Высшее образование. Опыт руководства и ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Отличное знание трудового законодательства. Уверенный пользователь 1С ЗУП.

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации. Организовывает разработку прогнозов, определение текущей и...

Высшее экономическое образование (экономика труда). Критическое мышление. Аналитический склад ума. Развитые управленческие компетенции, коммуникации и работа в команде.

Разработка и внедрение системы оплаты труда, мотивационных программ, компенсационных пакетов. Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ...

Опыт работы в образовательных учреждениях от 3 лет. Навыки управления командой, опыт подбора и развития персонала. Понимание современных образовательных трендов.

Организация и контроль работы учебного отдела школы. Подбор, адаптация и развитие преподавателей, проведение обучающих мероприятий для команды. Мониторинг качества образовательного...

Умение работать в режиме многозадачности. Умение оперировать большим объемом информации. Уверенный пользователь MS Excel, Word, PowerPoint. Навыки выстраивания коммуникаций с...

Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля". Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры...

Высшее профессиональное образование. Отличное знание трудового законодательства и навык его применения по ситуациям. Опыт работы на руководящей должности в сфере...

Руководство отделом кадров и координация его деятельности. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Обеспечение формирования и сдачи...

Высшее образование. Обязателен опыт работы в аналогичной позиции. Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами подбора и привлечения. Digital грамотность.

Формировать стратегию привлечения и подбора в ГК. Организовать работу отдела подбора ( 3 направления: точечный, массовый подбор и работа с иностранными...

Высшее образование (бакалавр). Опыт работы в роли HRBP. Опыт в HR от 3х лет. Понимание принципов построения организационных структур.

Основное контактное лицо для сотрудников и руководителей курируемого подразделения по всем вопросам управления персоналом. Управление HR-процессами: организационное планирование, подбор...

Наличие высшего образования. Опыт в выстраивании системы наставничества для работников компании, работа с подбором и мотивацией наставников. Опыт заключения договоров.

Организация учебного процесса в составе промышленного предприятия при наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности. Подготовка и подача пакета документов...