Вакансии в городе Республика Татарстан

Нацеленность на результат. - Активная жизненная позиция. - Грамотная устная и письменная коммуникация. - Опыт работы с холодными звонками приветствуется. - Желание расти и...

Активный поиск и подбор сотрудников через hh, авито, соцсети. - Ведение базы кандидатов. - Телефонные и личные интервью с кандидатами. -

Высшее образование. Стаж работы в соответствующей должности не менее 3-х лет. Целостное понимание и опыт организации HR процессов.

Подбор сотрудников на вакантные должности (административные, руководящие должности, ИТР). Проведение интервью (очное/ видео интервью), презентация компании, согласование встреч с руководителями...

Опыт работы в HR от 1 года в сфере продаж или недвижимости. Понимание инструментов оценки персонала и успешного подбора.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение первичных интервью и сопровождение кандидатов до выхода на работу.

Опыт работы в аналогичной должности. Образование высшее. Грамотная речь. Стремление к профессиональному развитию. Коммуникабельность, проницательность. Организаторские способности.

Размещение вакансий в СМИ. Поиск, подбор и оценка персонала. Первичное телефонное интервью. Проведение индивидуального собеседования. Организация обучения. Адаптации новых сотрудников.

Плюсом будет опыт: В продажах: умение убеждать и находить общий язык с людьми — ценные качества для рекрутера. В колл-центре...

Производственные предприятия: В структуру компании входят современные заводы по производству ЖБИ и кирпича. Агентство недвижимости “ОК”: Мы предлагаем полный спектр...

Рассмотрим кандидатов без опыта или с минимальным опытом. Грамотная письменная и устная речь. Внимание к деталям, усидчивость. Умение планировать. Ответственность.

Разбор откликов. Обзвон базы резюме (теплый, холодный). Проведение телефонных интервью. Работа в CRM и в базах данных по подбору персонала...

Уверенный пользователь ПК (MS Office, Google таблицы). Отличные коммуникативные навыки, опыт телефонных переговоров. Многозадачность, аналитические способности, стрессоустойчивость. Развитый эмоциональный интеллект...

Подбор персонала на вахтовые объекты (размещение вакансий, обработка откликов, телефонные переговоры). Контроль выполнения KPI (своевременное закрытие вакансий, качество персонала, удержание...

Высшее образование менеджмент (управление персоналом) будет преимуществом. Опыт работы в подборе персонала и управление персоналом. Высокие организаторские м коммуникационные способности.

Подбор и привлечение персонала. Адаптация персонала. Мотивация и удержание персонала: Организация эффективного управления кадровыми процессами и документационного сопровождения.

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание трудового законодательства. Знание строительной отрасли в приоритете. Развитые коммуникативные навыки, доброжелательность...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансии (HeadHunter, Авито, ТрудВсем, соц. сети и др.), отбор и обзвон кандидатов, консультирование по вакансиям...

Опыт работы подбора персонала (желательно). Уверенные навыки коммуникации и работы с людьми.

Подбор персонала (размещение вакансий, разбор откликов, поиск, отбор и анализ резюме). Проведение собеседований с кандидатами. Формирование отчетности и аналитики по...

Отлично разбираешься в людях. Имеешь опыт на аналогичной должности от двух лет. Разбираешься в ТК РФ. Уверенный пользователь Word, Excel...

Проводить полный цикл подбора персонала. Проводить телефонные и видео интервью. Формировать кадровый резерв компании. Проводить адаптацию персонала. Коммуницировать с внутренним...

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Умение разрабатывать и внедрять системы обучения и адаптации.

Подбор и адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение систем найма и адаптации. Обучение сотрудников технологиям продаж и знанию продукта.

Проведение собеседований. Составление рекламных текстов, работа на разных платформах по поиску кандидатов.

Проведение собеседований. Составление рекламных текстов, работа на разных платформах по поиску кандидатов.

Коммуникативные способности, умение общаться с людьми и правильно выражать собственные мысли и грамотно разговаривать с кандидатом. Желание развиваться.

Составление и размещение вакансий в интернете и Job-сайтах. Проведение телефонных интервью. Подбор и отбор персонала; (рабочие специальности).

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Умение разрабатывать и внедрять системы обучения и адаптации.

Подбор и адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение систем найма и адаптации. Обучение сотрудников технологиям продаж и знанию продукта.