Вакансии в городе Республика Татарстан

Высшее профессиональное образование. Высокие коммуникативные способности. Эмпатия. Высокие навыки в цифровых технологиях.

Соблюдение и совершенствование регламента адаптации новых сотрудников. Систематическая организация welcome-встреч в офлайн и онлайн форматах. Опрос новичков, наставников и...

Опыт работы в сфере общественного питания от 1 до 3 лет. Навыки управления персоналом и опыт в обучении сотрудников.

Эффективное управление линейным персоналом, включая подбор, обучение и мотивацию сотрудников. Организация и контроль работы кафе, обеспечение высокого уровня обслуживания гостей.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичном направлении не менее 3-х лет. Участие в проектах по адаптации и удержанию персонала.

Сопровождение сотрудников в период адаптации. Контроль выставления планов новым сотрудникам. Контроль технического, бытового и информационного обеспечения сотрудников на испытательном сроке.

Горит подбором и умеет видеть в кандидатах потенциал, а не только опыт. Способен совершенствовать бизнес-процессы и систему HR.

Френдли-вайб и work-life balance. Полный цикл подбора и адаптации персонала, особый фокус на коммерческий блок. Разработка и внедрение...

Опыт на позиции HRD или руководителя HR-направления. Опыт подбора производственного/технического персонала. Знание основ трудового законодательства. Умение строить HR...

Формирование кадровой стратегии (планирование численности персонала, участие в разработке KPI, бюджетирование). Ведение HR-аналитики и планирования (создание дашбордов, системы отчетности).

Высшее образование. Умение определять потенциал сотрудника, учить, развивать и вдохновлять людей, чтобы создавать команду победителей. Опыт в обучении, наставничестве от...

Организация и проведение обучения по развитию навыков фирменного доброжелательного обслуживания персонала в заведениях сети. Обучение и соблюдение поддержания сотрудниками технологии...

Торговая Компания «УНИСЕМ» уже более 26 лет работает не только на рынке Республики Татарстан, но и Российской Федерации.

Стабильность (компании более 20 лет), соблюдение социальных гарантий; честность в отношениях с персоналом. Корпоративная культура нацеленности на результат, командного духа...

Ведение всех направлений кадрового делопроизводства в соответствии с действующим трудовым законодательством. Ведение штатного расписания, штатная расстановка организации. Контроль соблюдения графика...

Опыт разработки программ обучения полного цикла (снятие запроса, составление структуры, написание обучения, оценка эффективности) от года. Опыт разработки курсов в...

Проводить встречи с заказчиками, снимать запрос на разработку продукта. Разрабатывать и актуализировать обучающие программы и методические материалы. Тестировать и внедрять...

Полный цикл подбора специалистов по продажам, клиентскому сервису, логистики, которые понимают нашу специфику. Проведение глубоких собеседований, оценка не только hard...

Разработка и внедрение программ адаптации вместе с руководителями, чтобы новые сотрудники быстро вникали в тонкости работы. Работа с командой на...

Имеешь опыт в подборе персонал от полугода. Любишь общаться с людьми и получаешь от этого искреннее удовольствие. Умеешь работать в...

Подбор персонала: размещать вакансии, проводить экспресс-интервью по телефону, отбирать кандидатов, контролировать явку на собеседования, проводить первичные собеседования и передавать...

Уверенное пользование ПК, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, аккуратность, усидчивость, оперативность, внимательность, умение самостоятельно решать поставленные задачи, грамотная речь, стрессоустойчивость, организованность, ответственность.

Ведение кадрового делопроизводства: поиск, подбор, оформление, контроль за прохождением медосмотров, ведение воинского учета и охрана труда. Контроль за оформлением, продлением...

Понимание основных принципов подбора. Ведение отчетности, аналитики. Активная жизненная позиция. Готовность и желание учиться и расти в профессии.

Холодный поиск кандидатов. Проведение первичного телефонного интервью, видео-интервью. Оценивать кандидатов по предоставленным готовым материалам (анкеты, тесты и т.д.).

Есть желание влиять на свой доход. Имеете опыт от 1 года в подборе персонала.

Проведение обучения для новых менеджеров (2-3 раза в неделю по 2 часа). Ведение отчётности (работаем в GoogleTab).

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Наличие опыта в создании и реализации адаптационных процессов и организации тренингов и...

Полный цикл подбора персонала: снятие портрета кандидата, проведение собеседований и оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников: улучшение программ адаптации, сопровождение новичков...

Опыт в подборе персонала не менее 6 месяцев. Желание работать и развиваться. Стрессоустойчивость, самоорганизованность. Опыт работы в режиме многозадачности.

Подбор торгового персонала. Размещение вакансий в источниках поиска. Проведение собеседований. Ведение внутренней базы данных по кандидатам, отчетность.

Опыт работы в сфере HR или подборе персонала. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Знание современных методов поиска и привлечения...

Проведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам.

Отраслевые нормы и правила. Теоретические основы кадрового дела. Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной...

Стандарты делопроизводства по персоналу. Порядок составления документации по работникам для контролирующих инстанций. Нормативы учета кадровых изменений в организации.

Высшее образование. Ориентация на результат. Активная жизненная позиция, развитые коммуникативные и организаторские способности.

Анализ текущих компетенций и способностей менеджеров. Формирование индивидуальных и групповых планов развития. Мониторинг эффективности развития программ и их корректировка.

1. Высшее образование, знание трудового законодательства. 2. Знание ЗиК 3.1, офисных программ.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность 55 человек). 2. Оформление приема, увольнения, переводов, штатное расписание. 3.