Вакансии в городе Республика Татарстан

Оконченное высшее образование. Опыт в подборе персонала от 2х лет(если закрывал сложные вакансии — расскажи об этом!).

Организовывать и вести поиск кандидатов на позиции разного уровня (от специалистов до Топ-менеджмента). Тесно работать с руководителями: вместе формировать...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Управленческие качества. Знание трудового законодательства. Знание строительной отрасли в...

Руководство отделом персонала (в подчинении HR-менеджер). Организация и контроль процесса подбора персонала. Мониторинг и анализ рынка труда.

Опыт работы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК (Excel), желательно знание 1С. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность, целеустремленность, желание развиваться.

Осуществление подбора персонала (рабочие, офисные сотрудники). Проведение первичных собеседований с кандидатами. Организация корпоративного транспорта. Участие в процедуре адаптации сотрудников.

Высшее образование. - Опыт работы в этой сфере не менее одного года. - Продвинутый пользователь Excel. Обязательное знание Power BI(PowerPivot), 1...

Разработка нормативных документов в области организационного развития. Анализ функционирования системы управления персоналом и разработка предложений по её оптимизации .

высшее образование. - хорошие устные и письменные коммуникативные навыки. - проактивная жизненная позиция, дружелюбие. - желание создавать и укреплять позитивную корпоративную культуру. -

поддержка HR процессов: адаптация, коммуникации с работниками, увольнения и выходное интервью, найм по реферальной программе и др.. - регулярное общение со...

Высшее образование. Умение определять потенциал сотрудника, учить, развивать и вдохновлять людей, чтобы создавать команду победителей. Опыт в обучении, наставничестве от...

Организация и проведение обучения по развитию навыков фирменного доброжелательного обслуживания персонала в заведениях сети. Обучение и соблюдение поддержания сотрудниками технологии...

Высшее профессиональное образование. Высокие коммуникативные способности. Эмпатия. Высокие навыки в цифровых технологиях.

Соблюдение и совершенствование регламента адаптации новых сотрудников. Систематическая организация welcome-встреч в офлайн и онлайн форматах. Опрос новичков, наставников и...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичном направлении не менее 3-х лет. Участие в проектах по адаптации и удержанию персонала.

Сопровождение сотрудников в период адаптации. Контроль выставления планов новым сотрудникам. Контроль технического, бытового и информационного обеспечения сотрудников на испытательном сроке.

Образование: Высшее. Опыт аналогичной работы в розничной сети от 1 года. Готовность к активной работе в режиме многозадачности, разъездной работе...

Управление менеджерами по персоналу. Ежедневный контроль и анализ основных показателей по работе с персоналом магазинов; (текучесть, комплектность, абсентеизм, контроль бюджета...

Опыт работы в области управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства РФ. Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала (вахтовый персонал). Поиск, холодный обзвон, массовый набор персонала на вахту. Проведение собеседований и оценка...

Отраслевые нормы и правила. Теоретические основы кадрового дела. Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной...

Стандарты делопроизводства по персоналу. Порядок составления документации по работникам для контролирующих инстанций. Нормативы учета кадровых изменений в организации.

Высшее образование. Ориентация на результат. Активная жизненная позиция, развитые коммуникативные и организаторские способности.

Анализ текущих компетенций и способностей менеджеров. Формирование индивидуальных и групповых планов развития. Мониторинг эффективности развития программ и их корректировка.

1. Высшее образование, знание трудового законодательства. 2. Знание ЗиК 3.1, офисных программ.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность 55 человек). 2. Оформление приема, увольнения, переводов, штатное расписание. 3.

У вас есть высшее образование. Релевантный опыт работы - от 3 лет. Вы имеете уверенные знания в области трудового законодательства.

Адаптацией сотрудников: построение системы адаптации, структурирование и применение системы. Систематизировать и модернизировать внутренние текущие HR процессы. Работать со штатным расписанием...

Имеет опыт работы в рекрутинге/HR от 2-х лет. Уверенно владеет ПК (MS Office: Word, Excel — обязательно).

Рекрутинг и подбор: Проведение полного цикла подбора персонала (от анализа вакансии до выхода сотрудника): поиск, интервью, оценка, предложение о работе.

Высшее образование в области управления персоналом как преимущество. ПРОактивность. Хорошие организационные способности, коммуникабельность. Опыт работы на аналогичной должности не менее...

Формирование позитивного имиджа внутри компании и на внешних площадках. Ведение корпоративного telegram канала. Работа с внутренним HR брендом.

Среднее профессиональное, высшее образование.

Прием, перевод, увольнение сотрудников. Отчеты в СФР (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ), статистика (П4 НЗ). Воинский учет. Кадровое делопроизводство в...

Знание 1С Комплексная автоматизация. Высшее образование. Знание ТК РФ. Дисциплинированность, ответственность, коммуникабельность.

Оформление всех кадровых процедур (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, пенсионному страхованию и пр.) в соответствии с действующим законодательством...

Высшее образование.

Ведение кадровой документации.

Высшее образование, как преимущество в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в сфере HR не менее 1...

Поиск и подбор персонала (офисный и линейный персонал). Работа с кадровым резервом. Адаптация персонала и удержание персонала. Участие в разработке...