Вакансии в городе Республика Татарстан

Высшее профильное образование. Знание законодательства РФ. Опыт работы от 1 года на аналогичной должности. Уверенный пользователь ПК, знание 1С...

Оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Организация табельного учёта, составления и выполнения графиков отпусков.

Оконченное высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Международные отношения — в приоритете). Опыт точечного подбора и консультирования от 1 года — в сфере...

Точечный подбор управленческих и административных специалистов (5–7 вакансий в месяц по РФ и ОАЭ) с приоритетом на качество, культуру...

Опыт работы в области управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание современных методов подбора и оценки персонала.

Поиск и подбор персонала для различных подразделений компании. Разработка и внедрение стратегии управления персоналом. Организация и проведение собеседований.

Высшее профессиональное образование. Знание законодательных и нормативных правовых актов.

Ведение учёта личного состава организации в соответствии с утверждёнными формами первичной учётной документации. Оформление приёма, перевода, увольнения работников, направления в...

Высшее образование. Ориентация на результат. Активная жизненная позиция, развитые коммуникативные и организаторские способности.

Анализ текущих компетенций и способностей менеджеров. Формирование индивидуальных и групповых планов развития. Мониторинг эффективности развития программ и их корректировка.

Высшее образование, желательно дополнительное образование по кадровому учету. Релевантный опыт работы от 1 года. Навыки подбора персонала, опыт работы в...

Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат 170 чел). Подбор персонала (в основном складские должности). Отчетность в госорганы (СФР, ЦЗН и...

Оконченное высшее образование. Опыт в подборе персонала от 2х лет(если закрывал сложные вакансии — расскажи об этом!).

Организовывать и вести поиск кандидатов на позиции разного уровня (от специалистов до Топ-менеджмента). Тесно работать с руководителями: вместе формировать...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Управленческие качества. Знание трудового законодательства. Знание строительной отрасли в...

Руководство отделом персонала (в подчинении HR-менеджер). Организация и контроль процесса подбора персонала. Мониторинг и анализ рынка труда.

Опыт работы в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК (Excel), желательно знание 1С. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность, целеустремленность, желание развиваться.

Осуществление подбора персонала (рабочие, офисные сотрудники). Проведение первичных собеседований с кандидатами. Организация корпоративного транспорта. Участие в процедуре адаптации сотрудников.

Высшее образование. - Опыт работы в этой сфере не менее одного года. - Продвинутый пользователь Excel. Обязательное знание Power BI(PowerPivot), 1...

Разработка нормативных документов в области организационного развития. Анализ функционирования системы управления персоналом и разработка предложений по её оптимизации .

высшее образование. - хорошие устные и письменные коммуникативные навыки. - проактивная жизненная позиция, дружелюбие. - желание создавать и укреплять позитивную корпоративную культуру. -

поддержка HR процессов: адаптация, коммуникации с работниками, увольнения и выходное интервью, найм по реферальной программе и др.. - регулярное общение со...

Высшее профессиональное образование. Высокие коммуникативные способности. Эмпатия. Высокие навыки в цифровых технологиях.

Соблюдение и совершенствование регламента адаптации новых сотрудников. Систематическая организация welcome-встреч в офлайн и онлайн форматах. Опрос новичков, наставников и...

Высшее образование (преимущественно в области управления и адаптации персонала). Опыт работы в аналогичном направлении не менее 3-х лет.

Сопровождение сотрудников в период адаптации. Контроль выставления планов новым сотрудникам. Контроль технического, бытового и информационного обеспечения сотрудников на испытательном сроке.

Образование: Высшее. Опыт аналогичной работы в розничной сети от 1 года. Готовность к активной работе в режиме многозадачности, разъездной работе...

Управление менеджерами по персоналу. Ежедневный контроль и анализ основных показателей по работе с персоналом магазинов; (текучесть, комплектность, абсентеизм, контроль бюджета...

Опыт работы в области управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства РФ. Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала (вахтовый персонал). Поиск, холодный обзвон, массовый набор персонала на вахту. Проведение собеседований и оценка...

Отраслевые нормы и правила. Теоретические основы кадрового дела. Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной...

Стандарты делопроизводства по персоналу. Порядок составления документации по работникам для контролирующих инстанций. Нормативы учета кадровых изменений в организации.

1. Высшее образование, знание трудового законодательства. 2. Знание ЗиК 3.1, офисных программ.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность 55 человек). 2. Оформление приема, увольнения, переводов, штатное расписание. 3.

У вас есть высшее образование. Релевантный опыт работы - от 3 лет. Вы имеете уверенные знания в области трудового законодательства.

Адаптацией сотрудников: построение системы адаптации, структурирование и применение системы. Систематизировать и модернизировать внутренние текущие HR процессы. Работать со штатным расписанием...

Имеет опыт работы в рекрутинге/HR от 2-х лет. Уверенно владеет ПК (MS Office: Word, Excel — обязательно).

Рекрутинг и подбор: Проведение полного цикла подбора персонала (от анализа вакансии до выхода сотрудника): поиск, интервью, оценка, предложение о работе.

Высшее образование в области управления персоналом как преимущество. ПРОактивность. Хорошие организационные способности, коммуникабельность. Опыт работы на аналогичной должности не менее...

Формирование позитивного имиджа внутри компании и на внешних площадках. Ведение корпоративного telegram канала. Работа с внутренним HR брендом.