Вакансии в городе Республика Марий Эл

Опыт работы с линейным персоналом, желательно. Готовность всегда быть на связи с сотрудниками и руководством. Опыт работы в аутсорсинге будет...

Организация и контроль вывода персонала на объекты. Проведение собеседований с кандидатами. Адаптация новых сотрудников. Организация работы действующей базы персонала.

Готовность работать на личном устройстве. Наличие своего ноутбука. Коммуникабельность и стрессоустойчивость. Умение легко устанавливать контакт с людьми. Высокая степень ответственности.

Проведение групповых обучающих мероприятий для новых и действующих партнеров (сборщиков и курьеров). Адаптация новых партнеров и помощь в их оформлении.

Опыт работы от 2-х лет на аналогичной позиции. Уверенное владение ПК, пакет MS Office и знание 1С ЗУП.

Вы станете важной частью команды, занимаясь ключевыми направлениями в управлении человеческими ресурсами: Полноценная организация процесса найма персонала (рекрутмент): подбор, интервьюирование...

Опыт работы с кадрами на производстве. Опыт работы с сменным графиком работ.

Официальное оформление сотрудников на производство. Работа с военкоматом. Работа с графиками сотрудников. Разработка договоров и положений для сотрудников.

Отличных коммуникативных навыков и грамотной речи. Умения находить общий язык с людьми разного уровня и характера. Позитивного отношения, энергичности и...

Поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции компании. Сопровождение кандидата на всех этапах — от первого звонка до выхода в команду.

Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки...

2.1. Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения. 2.2. Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих...

100% укомплектованный штат в соответствии с планом. Наличие кадрового резерва. Высокая продуктивность производства. Высокий уровень счастья сотрудников. Низкий уровень текучки...

Прогнозировать потребность в кадрах и планировать найм. Поддерживать высокий уровень корпоративной культуры, проводить командообразующие мероприятия, развивать корпоративный бренд.

100% укомплектованный штат в соответствии с планом. Наличие кадрового резерва. Высокая продуктивность производства. Высокий уровень счастья сотрудников. Низкий уровень текучки...

Организовывать процесс найма: составлять профили должностей, осуществлять поиск, проводить собеседования (онлайн и оффлайн-форматы, тестирования и делать отчет на основе...

Готовность ежедневно ездить на завод (РМЭ, Звениговский р-он п. Шелангер). Умение пользоваться ПК, Microsoft Office: Word, Excel.

Подбор кандидатов различного уровня - размещение вакансий, обработка откликов, проведение первичных и назначение повторных собеседований, проведение тестовых заданий, других мероприятий, помогающих...

Имеет образование в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента или успешный опыт прохождения профильных курсов по HR. Горит желанием развиваться в...

Полноцикловый подбор персонала для вакансий производственного и офисного профиля (от рабочего до специалиста). Поиск кандидатов через популярные платформы (hh.ru, Авито...

Ответственность, внимательность и организованность. Грамотная устная и письменная речь. Эмпатия и умение выстраивать доверительное общение. Искренний интерес к людям и...

Участие в подборе ключевых сотрудников для новых проектов: открытие школы и детского сада, подготовка к запуску детского лагеря.

Высшее инженерно-экономическое или экономическое образование. Опыт работы от 3 лет. Желателен опыт работы в строительной организации на аналогичной должности.

Внедрение форм и системы оплаты труда на предприятии. Систематическая проверка на рабочих местах загрузки рабочего времени и использование рабочих по...