Вакансии в городе Ульяновская область

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Понимаете основные технологические стеки и знаете IT-терминологию. Имеете опыт в подборе персонала от 1 года или имеете образование в...

Искать кандидатов с помощью разных инструментов («Хабр Карьера», «Мэтчи», hh.ru, LinkedIn, внутренняя база), расширять список источников. Проводить первичные интервью, назначать...

Опыт работы в HR. Проактивность и самостоятельность. Стремление к развитию.

Подбор сотрудников на все позиции от грузчиков до руководителей. Адаптация новых сотрудников (подготовка рабочих мест, вводный инструктаж, организация адаптации).

Высшее образование. Опыт в массовом подборе персонала от 1 года. Опыт работы с привлечением персонала. Креативность, способность мыслить нестандартно.

Подбор и адаптация на вакансии: Директор магазина, Заместитель директора магазина, продавец-кассир, контролер торгового зала. Работа с сайтами по поиску...

Желание обучаться и работать в уютном офисе клуба. Высокий уровень эмпатии, активность, инициативность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Отличные навыки коммуникации и...

Эффективно и быстро искать, привлекать и отбирать кандидатов на вакансии линейного уровня, чтобы команда ULTRA развивалась и росла.

Имеет опыт в HR, подборе или управлении персоналом (желательно в бьюти-индустрии, ритейле или сфере услуг). Обладает лидерскими качествами и...

Поиск, подбор и адаптация сотрудников (мастера, администраторы, специалисты). Развитие HR-системы: обучение, наставничество, карьерные лестницы. Введение стандартов и контроль их...

HR — профессия будущего, в которую легко войти и интересно расти!

Общаться с кандидатами по готовой базе. Проводить первичные интервью.

Внимание: сотрудничество строится на основе самозанятости. Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Обрабатывать входящие заявки и запросы от соискателей — поток большой, важна скорость и внимательность. Любите и умеете общаться, находите подход к...

Активно общаться: много звонить, консультировать, мотивировать и убеждать кандидатов в преимуществах работы с нами.

Опыт работы в HR, рекрутинге или управлении персоналом от 1 года. Знание современных методов подбора и адаптации персонала.

Поиск, подбор и привлечение кандидатов на позиции продавцов через различные каналы (сайты по поиску работы, социальные сети, рекомендации и т...

Опыт в массовом рекрутинге. Базовые навыки работы с ИИ. Опыт создания тестирований на профпригодность. Усидчивость и жажда развиваться.

Хантить мастеров со смежных производств. Обзванивать холодные резюме - не менее 50 в день. Формировать шорт лист предприятий находящихся в коммерческом...

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью и консультировать про условия сотрудничества. Регистрация курьеров в сервисе и помощь...

Готов получить опыт работы в рекрутменте и развиваться в нём. Легко адаптируешься к новым знаниям и быстро усваиваешь новую информацию.

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов на различные IT-позиции (например, разработка, аналитики, машинное обучение). Вести коммуникацию с потенциальными...

Самое важное требование - желание работать и нацеленность на результат. Знание MS Office, Excel, уверенный пользователь ПК. Грамотная речь, орфография.

Поиск и привлечение кандидатов для закрытия вакансий компании. Обработка входящих звонков от кандидатов. Коммуникация с кандидатами в соц сетях, месенджерах...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов через...

Не бояться телефона»: Вы должны быть готовы совершать большое количество звонков в день! * Стрессоустойчивость и нацеленность на результат: отказ — это...

Активный обзвон кандидатов по готовой базе (холодная, тёплая ЦА). * Презентация вакансии: краткое, но убедительное донесение информации об условиях работы, задачах...

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Способность эффективно работать с большим количеством данных. Грамотная речь, позитивный настрой, активная позиция и умение действовать самостоятельно. Уверенные навыки работы...

Основное направление деятельности: Работа в удалённом формате по массовому подбору персонала. Вы станете частью молодой и энергичной команды, создающей современный...

Желание расти и развиваться в HR сфере, понимание трендов и методик. Умение вести полный цикл подбора, делать красивую и понятную...

Самостоятельно вести полный цикл рекрутмента (поиск и согласование кандидатов, общение с нанимающими менеджерами, ведение отчётности, вывод кандидатов на работу).