Вакансии в городе Алматы

Ответственность, активность и умение общаться по телефону. Быстрая обучаемость.

Контроль посещаемости тренеров и выполнение ими графика. Обзвон и поиск новых партнёров. Ведение короткой отчётности.

Опыт работы в сфере HR и оценки персонала, опыт проведения или участия наблюдателем в Ассессмент центрах. Грамотная устная и письменная...

Опыт в консультировании сотрудников и руководителей, проведении Ассессмент-центров, интервью по компетенциям, предоставления обратной связи, интерпретации личностных и мотивационных опросников...

Высшее образование (желательно в области управления, психологии или экономики). Опыт работы в HR и кадровом делопроизводстве не менее 2 лет.

Проведение процессов подбора и адаптации персонала. Организация обучения и развития сотрудников. Оценка эффективности работы сотрудников. Оформление трудовых договоров, приказов и...

Подбирать персонал для ресторанов Алматы, Астаны и Павлодара. Проводить интервью и оценивать кандидатов. Курировать адаптацию и испытательный срок.

Высшее образование ("Управление персоналом", "Менеджмент", "Экономика", "Бизнес-администрирование", "Психология"). Знание ТК РК. Опыт работы в департаменте HR минимум 1 - 2...

Участие во всех ключевых HR-процессах: подбор персонала, адаптация, управление эффективностью, обучение и развитие сотрудников. Формирование партнерских отношений с бизнес...

Опыт работы в HR, рекрутинге от 3-4 лет. Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала, HR метрик.

JAS.BRANDS — исследования и брендинг для устойчивого развития бизнеса. JAS.COMMS — интегрированные коммуникации для крепкой связи с аудиторией. JAS.PRODS — фото, видео и...

Готовность обучаться и осваивать новые инструменты HR. Умение слушать и слышать людей. Коммуникабельность и доброжелательность. Ответственность и внимательность к деталям.

Ведение коммуникации с кандидатами и сотрудниками. Проведение собеседований и первичный отбор. Поддержка сотрудников и помощь в решении рабочих вопросов.

Имеет опыт в подборе и адаптации от 3 лет. Понимает, как выстроить процессы с нуля или оптимизировать существующие.

Полный цикл подбора: от сбора запроса до онбординга (в том числе найм на редкие позиции). Управление адаптацией сотрудников: организация первых...

Навыки организации и проведения тренингов, обучения и оценки персонала. Умение анализировать потребности в обучении и разрабатывать учебные материалы.

Организация и проведение планового процесса обучения и оценки персонала на вверенной территории. Анализ потребности в обучении, подготовка материалов для организации...