Вакансии в городе Алматы

1.Поиск и подбор персонала. 2. Кадровое делопроизводство. 3.Адаптация новых работников (разработка необходимого плана для введения в новую должность, контроль за...

Высшее образование (психология, управление персоналом, юриспруденция и др.). Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в строительстве или производстве.

Полный цикл подбора персонала (инженеры, архитекторы, производственники, ИТР и др.). Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК (при отсутствии...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет. Дисциплинированность, понимание задач, самостоятельность.

Полный цикл рекрутинга. Онбординг. Предоставление отчетности директору по персоналу.

Вы имеете аналитическое мышление и ориентированы на результат. — Вы позитивны, хорошо понимаете людей и искренне готовы им помогать.

Укомплектовать команду продуктивными сотрудниками. — Организуете свою работу и делаете то, что нужно, без контроля и напоминаний. — Вы имеете опыт работы...

Специалиста с опытом в HR от 3 лет. ️ Организованного, системного, с высокой степенью самоконтроля. Способного выстраивать процессы, думать в категориях...

Подбор персонала: Размещение вакансий (hh.kz и др.). Обработка откликов, проведение интервью. Отправка офферов и сопровождение выхода новых сотрудников.

Опыт работы рекрутером не менее двух лет. Знание ТК РК в свете новых изменений. Знание кадрового делопроизводства. Умение работать с...

Ведение кадрового делопроизводства (штат 40-45 человек). КАЧЕСТВЕННЫЙ подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов. Ведение журналов по ТБ и ОТ.

Опыт в подборе и HR от 1 года. — Понимание всех этапов «жизненного цикла» сотрудника. — Грамотная речь, системное мышление. —

Фокус: подбор персонала + HR-процессы. — Активный поиск и подбор сотрудников. — Проведение интервью и адаптация новых специалистов. — Ведение базы кандидатов. —

Опыт работы по подбору персонала не менее 2-х лет. Оперативность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала в Департамент сбыта. Разработка и реализация мотивационных программ. Прием и проверка документов для оформления/расторжения ТД, взаимодействие с...

Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Business Administration, or related field. Minimum 3-5 years of relevant HR...

Lead and coordinate HR-related projects such as the Best Employee nomination program. Administer the HR corporate email, responding to...

Владение компьютерными программами. Знание законодательства Республики Казахстан. Грамотная устная и письменная речь на русском и казахском языках. Аккуратность. Коммуникабельность. Энергичность.

Осуществление поиска и подбора персонала. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, увольнение, командировки, формирование личных дел, кадровая отчётность).

Опыт работы в HR от 1 года. Знание Трудового кодекса РК. Навыки подбора персонала. Коммуникабельность, инициативность, ориентация на результат.

Искать и подбирать лучших кандидатов. Адаптировать новых сотрудников и организовывать их обучение. Поддерживать корпоративную культуру и организовывать мероприятия.

Высшее оконченное образование. Опыт работы на позиции специалиста по адаптации и обучению от 1 года. Обязательное знание казахского языка (разговорный...

Осуществлять мероприятия по введению работника в должность и координировать мероприятия, связанные с его введением в должность, а также оценку персонала.

Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание основ Трудового кодекса РК. Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (штат до 70 человек). Подготовка и оформление трудовых договоров, приказов, табелей и пр.

Знание программы 1С ЗУП 8.3. Глубокие знания ТК РК. Опыт работы при восстановлении всей документации.

Ведение кадрового документа оборота в соответствии трудового законодательства Республики Казахстан: прием, перевод, предоставление трудовых и других отпусков, увольнение и т...

Вы уверенный пользователь офисных программ. У вас был, хоть и небольшой, опыт в руководстве людьми(люди в вашем подчинении).

Быть верным другом и помощником на время адаптации у стажера. Мотивировать команду на выполнение планов. Совместно с бухгалтерией оформлять кадровые...

Опыт подбора персонала от 2 лет. Развитые лидерские и коммуникативные навыки. Быстрая и качественная работа с различными источниками. Проактивность, инициативность.

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Высшее образование. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет на позиции HR дженералиста (в ед.лице все...

Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. Формирование и развитие системы оценки и развития персонала.

Опыт работы от 3-х лет, будет плюсом опыт в IT сфере. Работать вовлеченно, как партнер компании и относиться к...

1. Подбор персонала: Ведение полного цикла подбора (от С-level до ключевых специалистов). Взаимодействие с руководителями подразделений. Размещение вакансий, работа...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Знание и успешное применение hr-инструментов. Развитые коммуникативные навыки.

Поиск и подбор персонала. Обеспечение процесса адаптации новых сотрудников. Разработка программ и организация проведения обучающих мероприятий. Мониторинг и оценка эффективности...

Опыт в работе в HR или рекрутинге от 3 лет. Понимание процессов КДП. Знание трудового законодательства ТК РК.

Подбор персонала на вакантные позиции (размещение информации о вакансиях, поиск подходящих резюме, проведение первичных собеседований, подготовка следующих этапов интервью).