Вакансии в городе Алматы

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в сфере медицины или услуг). Навыки подбора, адаптации, обучения и кадрового администрирования.

Закрытие позиций медперсонала и административных сотрудников. Проведение интервью, оценка компетенций, сопровождение кандидатов. Адаптация и обучение: Построение понятного онбординга.

Опыт работы в подборе персонала приветствуется (возможно обучение). Грамотная устная и письменная речь. Коммуникабельность и ответственность. Умение работать с большим...

Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий на сайтах и в соцсетях. Проведение первичных собеседований (по телефону / онлайн).

Желательно опыт работы на всех участках HR.

Кадровый учет сотрудников Представительства Казахстан, контроль за правильностью ведения учета сотрудников Представительства в Узбекистане и Азербайджане. Рекрутинг и поддержка адаптации...

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в индустрии красоты будет плюсом). -Знание современных методов подбора и оценки персонала. -

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до адаптации новых сотрудников (мастера, администраторы, сервисный персонал и др.). -

Опыт работы от 1-года до 3 лет на ведущей должности отдела по работе с персоналом в компании с численностью...

Полное ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпуска, график и табель работы, основная деятельность, о командировании и...

Опыт работы HR Manager / HR Generalist, опыт работы в рознице будет преимуществом. Отличное знание трудового законодательства РК. Практический опыт работы...

Кадровый учёт (в полном объёме): Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК. Работа в системах ЕНБЕК и 1С...

Содействует во внедрении новых знаний и навыков в рабочую практику работников.

Проводит анализ потребностей в обучении работников (на основе оценки компетенций, опросов, анализа рабочих процессов). Разрабатывает и внедряет план обучения, включающий...

Опыт работы в кадровом администрировании от 3 лет. Знание Трудового кодекса Республики Казахстан и нормативных актов. Уверенное владение Enbek, Excel...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РК (приём, перевод, увольнение, отпуска, оформление договоров ГПХ больничные и...

Опыт работы в HR (HR Manager / HR BP / HR Generalist). Понимание стратегического HR и роли HR как партнёра бизнеса.

Развитие и сопровождение полного HR-цикла: подбор, онбординг, обучение, оценка. Партнёрство с бизнесом: понимание целей подразделений и перевод их в...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или юриспруденции. Опыт работы от 1 года на позиции HR-менеджера или...

Полный цикл подбора персонала (рекрутинг). Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности.

Грамотная речь, уверенность в общении. Инициативность, ответственность и любовь к людям. Желание развиваться в сфере HR и обучении.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника. Проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников. Поддержание HR-документации (должностные инструкции...

1. Образование и квалификация. 2. Опыт работы. 3. Профессиональные навыки. Знание трудового законодательства и правил оформления сотрудников. Навыки подбора и...

Подбор и наём персонала — составление вакансий, размещение объявлений, подбор кандидатов, проведение интервью и оценка кандидатов. Адаптация и ввод в должность...

Опыт работы в HR от 3 лет. Сильный опыт именно в подборе персонала (массовый и управленческий подбор). Владение Excel.

Полный цикл подбора персонала. Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности. Взаимодействие с руководителями...

Умение быстро и качественно обрабатывать отклики и резюме. Умение расставлять приоритеты. Умение ввести первичное телефонное интервью. Знание русского и казахского...

Скрининг резюме. Активный поиск и подбор персонала. Проведение собеседования в онлайн и в оффлайн формате. Первичная адаптация персонала.

Максимально коммуникабельный, имеет широкий кругозор, активный и гибкий. ∙ Хорошо владеет компьютером, умеет работать в программе 1С ЗУП. ∙

Поиск и подбор персонала: закрытие офисных вакансий разной степени сложности (поиск кандидатов, организация и проведение собеседований, предоставление обратной связи кандидатам...

Имеет опыт в подборе и адаптации от 3 лет. Понимает, как выстроить процессы с нуля или оптимизировать существующие.

Полный цикл подбора: от сбора запроса до онбординга (в том числе найм на редкие позиции). Управление адаптацией сотрудников: организация первых...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание трудового законодательства Казахстана и практика оформления кадровых документов. Умение работать с...

Формирование и ведение кадрового делопроизводства (оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников; ведение личных дел, табелей, договоров, приказов, учёта отпусков, больничных).

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий).

Качества, которые мы хотим видеть в Вас: Вы позитивны, активны. Вам нравится работать в команде.

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2–3 лет. Навыки проведения тренингов и презентаций. Знание современных методов...

Планировать и организовывать обучение: выявлять потребности, формировать график и координировать обучение сотрудников. Проводить обучающие тренинги и адаптационные программы для новых...