Вакансии в городе Алматы

Опыт в аутсорсинге от полугода будет являться вашим преимуществом. В приоритете открытые люди с высоким уровнем коммуникабельности. Ориентация на результат.

Обрабатывать отклики на все открытые вакансии компании по Москве, регионам и не только. Массовый подбор персонала на рабочие позиции (вахтовый...

Опыт в подборе персонала (будет плюсом). Хорошие коммуникативные навыки. Активность, ответственность. Желание развиваться в HR.

Поиск кандидатов (HH, соцсети, группы, рекомендации). Первичные интервью и отбор. Работа с базой кандидатов. Ведение отчетности по найму.

Proven experience in recruitment. English at Upper Intermediate level or higher. Strong communication, stakeholder management, and business acumen.

Partner with hiring managers to assess recruitment needs and execute the full process. Source candidates (active and passive) and build...

Опыт в подборе (массовый рекрутинг). Умение пользоваться разными каналами поиска, особенно в регионах. Активность, самостоятельность и способность работать, когда всё...

Полный цикл массового подбора линейного персонала (кухонные рабочие, горничные, уборщики, прачки и др.) для вахтовых проектов. Приём и обработка заявок...

Умение быстро и качественно обрабатывать отклики и резюме. Умение расставлять приоритеты. Умение ввести первичное телефонное интервью. Знание русского и казахского...

Скрининг резюме. Активный поиск и подбор персонала. Проведение собеседования в онлайн и в оффлайн формате. Первичная адаптация персонала.

Опыт в подборе IT-специалистов — от Junior до Senior / Lead. Гибкость и скорость: ты умеешь быстро переключаться между задачами и...

Вести end-to-end подбор технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и другие). Работать с несколькими брендами и командами — искать «своих...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Желание работать с людьми. Хорошие коммуникативные навыки (умение устанавливать контакт, расположить...

Определение требований к кандидату и разработка Профилей должности. Заниматься поиском, анализом и отбором резюме соискателей. Проведение онлайн и оффлайн собеседований.

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Опыт работы в общественном питании обязателен!

Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью. Сбор первичных документов у кандидатов. Отчетность.

Опыт работы в подборе персонала от 1-го года (склад, торговый персонал). Высшее образование (психологическое/педагогическое/экономическое).

Полный цикл подбора: от получения заявки до закрытия вакансии. Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, онлайн- и офлайн...

Опыт в подборе персонала (будет плюсом). Хорошие коммуникативные навыки. Активность, ответственность. Желание развиваться в HR.

Поиск кандидатов (HH, соцсети, группы, рекомендации). Первичные интервью и отбор. Работа с базой кандидатов. Ведение отчетности по найму.

Любовь к играм. Аналогичный опыт в подборе от 1 года. Умение работать с базой кандидатов. Свободное владение английским языком (B...

Поддержка кандидатов на всех этапах подбора. Холодный поиск специалистов в различных источниках. Скрининг резюме и анкет. Координация с рекрутерами по...

Опыт работы в подборе не менее 3-х лет. Знание технологий подбора Перформии/STAR/HandyWorker/РеальныйHR. Знание трудового законодательства РК.

Формировать потока релевантных кандидатов на открытые позиции в офисе. Вести вакансии от "размещения" до "сотрудник прошел испытательный срок".

Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (желательно — опыт подбора в сфере продаж, дистрибуции, строительства или B2...

Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений (продажи, склад, логистика, бухгалтерия и др.). Разработка стратегии поиска кандидатов: выбор эффективных...

Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (желательно в массовом подборе или продажах). – Умение работать с большим потоком кандидатов. –

Поиск и подбор специалистов по взысканию. – Проведение собеседований (онлайн/офлайн). – Ведение воронки подбора и отчётности. – Сопровождение кандидата до выхода на...

Закрытие вакансии в срок. Опыт работы.

Подбор персонала 4х клиник. Адаптация персонала.

Знание казахского и русского языков. - Грамотная речь. - Коммуникабельность. - Обучаемость. - Желание развиваться. - Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение полного цикла подбора персонала: от принятия заявки до выхода кандидата на работу. - Участие в разработке и актуализации портретов должностей...

Опыт подбора персонала *от 2 лет, в том числе опыт **поиска топовых позиций*. Знание современных инструментов рекрутинга (headhunting, сорсинг, оценка...

Hh.kz, LinkedIn, Telegram-группы, профильные сообщества. Прямой поиск и headhunting. Первичные интервью (скрининг, оценка компетенций, мотивации, soft skills).

Отличное знание Трудового Кодекса РК и кадрового делопроизводства. Опытный пользователь ПК. Знание русского и казахского языка. Иметь высшее образование.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приёмов, переводов, увольнений работников и другой документации по кадрам в соответствии с трудовым...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Знание гос.языка желательно.

Активный поиск, ведение переговоров, консультирование, подписание договоров аренды. Контроль и составление заявок для составления договоров аренды (первичных, пролонгация).

Опыт работы на позиции рекрутера от 1 года. Опыт работы с различными каналами поиска. Знание техник/инструментов/тестов психологической оценки...

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).