Вакансии в городе Алматы

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Готовность работать в режиме многозадачности. Любить людей. Хороший уровень коммуникации, приветливость, дружелюбность.

Поиск и подбор персонала (массовый подбор). Полный цикл работы по подбору персонала. Писать вакансии на основании потребностей команды.

Опыт в массовом подборе — приветствуется. Умение работать в сжатые сроки. Коммуникабельность, ответственность.

Поиск и подбор линейного персонала (грузчики, комплектовщики, операторы склада и др.). Проведение собеседований. Сопровождение кандидатов до выхода на работу.

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в массовом подборе/транспорт, спецтехника, логистика). Обязательное знание казахского языка для общения с...

Полный цикл подбора линейного персонала (от заявки до выхода кандидата). Размещение вакансий в соцсетях, мессенджерах, чатах (ватсап, телеграм).

Что нужно знать и уметь? Опыт работы в рекрутинге (от 1 года, но если ты прирожденный хедхантер — давай пообщаемся!).

Создавать и поддерживать теплые отношения с кандидатами. Работать с соцсетями и профсайтами — LinkedIn, Insta, Telegram и т.д.

Высшее оконченное образование. Опыт работы на позиции специалиста по подбору\рекрутера от 1 года. Обязательное знание казахского языка (разговорный и...

Активный поиск и подбор производственного и рабочего персонала, массовый подбор. Проведение интервью (телефонное, очное, онлайн). Тестирования/оценка компетенции кандидатов.

Опыт работы рекрутером от 1 года. - Обязательно наличие отработанных каналов поиска (job-сайты, Telegram-чаты, соцсети, собственная база кандидатов). -

Искать и подбирать линейный персонал (официанты, бармены, повара, хостес и др.). - Работать с job-сайтами, соцсетями, рекомендациями и собственными каналами. -

Опыт в подобной отрасли от полугода будет являться вашим преимуществом. В приоритете открытые люди с высоким уровнем коммуникабельности.

Обрабатывать отклики на все открытые вакансии компании по Москве, регионам и не только. Массовый подбор персонала на рабочие позиции (вахтовый...

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Опыт работы в общественном питании обязателен!

Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью. Сбор первичных документов у кандидатов. Отчетность.

Опыт в подборе персонала (желательно опыт работы в Call-центрах (колл-центрах)). Важно: коммуникабельность, активность, дружелюбность и умение работать с...

Поиск и привлечение кандидатов (через сайты, соцсети, базы резюме, объявления). Проведение первичных интервью и собеседований. Формирование базы соискателей.

Знание английского Upper intermediate обязательно​.

Поиск и найм персонала (административные позиции и в ритейл сектор).

Высшее образование (желательно социология, психология, филология или смежные гуманитарные направления). Грамотная устная и письменная речь на казахском и русском языках.

Дружную команду и поддержку руководства. Поиск и привлечение кандидатов (от продавцов-консультантов до менеджеров). Проведение первичных собеседований. Ведение базы кандидатов...

Опыт подбора в направлении IT/Data. Уверенный пользователь MS Office. Умение находить подход к людям. Отслеживание тенденций рынка.

Качественный, оперативный поиск и подбор кандидатов. Размещение вакансии на различных источниках. Организация интервью с заказчиками. Ежедневная работа с базой данных...

Опыт подбора управленческого состава от 2–3 лет (агентство, инхаус, executive search). - Глубокое понимание бизнес-процессов и управленческих ролей. -

Ведение полного цикла подбора руководителей и ключевых специалистов (от анализа потребности до выхода кандидата на работу). - Формирование профилей должностей совместно...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Желание работать с людьми. Хорошие коммуникативные навыки (умение устанавливать контакт, расположить...

Определение требований к кандидату и разработка Профилей должности. Заниматься поиском, анализом и отбором резюме соискателей. Проведение онлайн и оффлайн собеседований.

Опыт работы в подборе массового персонала от 1 года. Базовые навыки ведения кадрового делопроизводства. Уверенное владение ПК, включая 1С...

Подбор персонала (подсобные рабочие, клининг, фасовщики и др.). Обработка горячих откликов и массовый набор через соцсети и холодную базу.

Отличные коммуникативные навыки и ответственность. Английский язык на уровне В2 и выше. Ваше желание личностного и профессионального роста.

Поиск и подбор кандидатов (работа с рынком США). Проведение интервью (онлайн). Ведение базы данных. Сбор и обработка документов.

Опыт работы специалистом по подбору персонала/рекрутером. Грамотную речь и желание общаться. Умение работать в режиме многозадачности. Ориентированность на результат...

Активно искать и привлекать кандидатов на массовые вакансии, во всех источниках. Проводить оценку кандидатов. Выполнять план по закрытию вакансий.

Человека с опытом в подборе персонала (или желанием активно развиваться в этой сфере). С быстрой реакцией, живым интересом к людям...

Вести активный массовый найм (менеджеры по продажам, руководителем отдела продаж, офисный персонал и др.). Размещать вакансии на платформах и в...

Опыт в подборе IT-специалистов — от Junior до Senior / Lead. Гибкость и скорость: ты умеешь быстро переключаться между задачами и...

Вести end-to-end подбор технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и другие). Работать с несколькими брендами и командами — искать «своих...