Вакансии в городе Алматы

Опыт в HR от 2 лет, желательно в роли генералиста (если в чем то из указанных задач нет опыта, готовы...

Ведение полного цикла подбора: от сбора заявки до выхода кандидата на работу. - Взаимодействие с руководителями/заказчиками по уточнению профилей. -

Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Знание гос.языка желательно.

Активный поиск, ведение переговоров, консультирование, подписание договоров аренды. Контроль и составление заявок для составления договоров аренды (первичных, пролонгация).

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но с желанием развиваться в направлении подбора персонала. Активность, нацеленность на результат, клиентоориентированность, умение работать...

Подбор персонала для крупных компаний. Подбор персонала для крупных компаний в сферах: банк, логистика, реклама, FMCG, IT и т.п.

Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно в продажах). - Умение «продавать» вакансию и вовлекать кандидата. - Отличные коммуникативные навыки. -

Полный цикл подбора специалистов в отдел продаж (поиск, интервью, сопровождение). - Активный поиск кандидатов через HH, соцсети, мессенджеры и внутреннюю базу. -

Обязательное знание казахского и русского языка не ниже среднего. Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет ( будет...

Поиск и подбор линейного персонала через социальные сети и мессенджеры. Обработка входящих звонков и сообщений от кандидатов. Проведение первичных интервью...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, в том числе с зарубежными площадками. Отличные коммуникативные навыки и умение проводить...

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.). Проведение первичных интервью с...

Клиенты уходят отсюда с ощущением не просто физической силы, а энергии, уверенности и настроя, который остаётся надолго.

Тимбилдинги и комьюнити — работаешь не в одиночку, а в поддерживающей команде.

Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала не менее 3х лет. Опыт работы в различных областях HR приветствуется.

Организация отбора и найма персонала, выполнение плана найма. Проведение адаптационных мероприятий для нового персонала. Координация обучения, повышение квалификации, проведение аттестаций.

11 лет опыта работы. - Высшее образование. - Опыт работы в HR с распределёнными командами, (желательно в студии дизайна интерьеров или архитектурной...

Подбор персонала, отбор и оценка кандидатов, развитие потенциала команды, мониторинг мотивации и вовлечённости сотрудников (дизайнеры-визуализаторы, дизайнеры-проектировщики), распределённая команда.

Опыт работы в массовом подборе персонала (ОБЯЗАТЕЛЬНО), опыт работы в сети быстрого питания и на производстве предпочтительно. Опыт работы с...

Активный поиск персонала для производственно торговой компании: в большей части линейного персонала на производство и на торговые точки, а также...

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Опыт работы в общественном питании обязателен!

Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью. Сбор первичных документов у кандидатов. Отчетность.

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий).

Опыт работы рекрутером от ( 1 года до 3 лет). Уверенные навыки общения, грамотная речь. Владение инструментами подбора: hh , Telegram , соцсети...

Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода сотрудника). Вести учет рабочего времени сотрудников. Публикация вакансий на job-площадках, в...

Опыт работы обязательно. Высшее образование (предпочтительно в области психологии, управления персоналом, социологии, менеджмента или экономики).

1. Подготовительный этап. Анализ потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Разработка и согласование профиля вакансии (требования, обязанности, условия).

Высшее образование. Отличное знание трудового законодательства. Желательно знание турецкого языка. Опыт работы на аналогичной позиции – не менее 3 лет.

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Работа со всеми сотрудниками Банка. Кадровое делопроизводство. Ведение отчетности по кадрам. Заполнение табеля.

Опыт работы в подборе персонала от 1-го года (склад, торговый персонал). Высшее образование (психологическое/педагогическое/экономическое).

Полный цикл подбора: от получения заявки до закрытия вакансии. Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, онлайн- и офлайн...

Опыт подбора персонала *от 2 лет, в том числе опыт **поиска топовых позиций*. Знание современных инструментов рекрутинга (headhunting, сорсинг, оценка...

Hh.kz, LinkedIn, Telegram-группы, профильные сообщества. Прямой поиск и headhunting. Первичные интервью (скрининг, оценка компетенций, мотивации, soft skills).

1. Имел коммуникативные навыки: хорошая грамотная и устная коммуникация, способность устанавливать контакт с людьми и строить доверительные отношения. 2.

4. Возможность дорасти до полноценного рекрутера и вести полный цикл поиска самостоятельно. 1. Поиск спикеров (экспертов) на образовательные продукты из...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или экономики). Опыт работы в подборе персонала от 1 года...

Поиск и подбор персонала в онлайн и офлайн-формате. Составление профиля должности и портрета идеального кандидата. Размещение вакансий на различных...

Опыт работы от 6 мес. Грамотная речь, коммуникабельность. Организаторские способности.

Рекрутинг (поиск и подбор персонала). Предварительный отбор резюме. Поиск и подбор эффективных сотрудников. Проведение телефонного интервью. Приглашение кандидата на собеседование.