Вакансии в городе Алматы

Высшее образование. Желателен опыт в сфере HR. Ответственность, пунктуальность, внимание к деталям. Знание программ Microsoft Word, Excel, Power Point.

Рекрутинг, подбор персонала начального уровни, скрининг резюме, обзвон кандидатов, проведение интервью. Участие в проектах отдела. Выдача welcome pack новым сотрудникам.

Знания HR процессов, основанные на успешном опыте. Опыт работы управления персоналом. Обучение, пройденное в области HR. Любовь к профессии и...

Развитие корпоративной культуры, бренда работодателя и эффективной системы управления персоналом. Систематизация процессов аттестации, обучения и развития. Привлечение, отбор и удержание...

Мы ждём от тебя: Опыт в подборе специалистов по профилю должности (опыт в рекламной сфере — плюс). Навык прямого поиска и...

Подбор и адаптация новых сотрудников (позиции офиса, медиа- digital специалисты уровня middle и выше). Ведение КДП и поддержание документооборота.

Специалиста с законченным или неоконченным высшим образованием — мы открыты к кандидатам, которые ещё учатся, но готовы уже стартовать карьеру в...

Закрывать вакансии в командах разработки, QA, маркетинга, продукта и продаж. Работать с активным поиском: LinkedIn, HH, GitHub, Telegram-сообщества, Boolean...

Знание казахского языка.

Наем новых сотрудников в компанию. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива. Рекрутмент (подбор персонала).

Высшее образование (юриспруденция, психология).

Полное ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РК (формирование и ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, формирование и...

Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая подбор и HR-администрирование. Опыт координации или управления небольшой командой (рекрутер...

Ведение полного цикла HR-процессов в компании (адаптация, мотивация, развитие, удержание персонала). Курирование и координация работы рекрутера и кадрового специалиста.

Опыт в роли HR-директора / HRBP от 10 лет, преимущественно в технологических / производственных / международных стартапах. Опыт массового и точечного подбора...

Уровень: Руководитель / HRD. Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей целям стартапа. Подбор ключевой команды: от инженерного до C‑level состава.

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в индустрии красоты будет плюсом). -Знание современных методов подбора и оценки персонала. -

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до адаптации новых сотрудников (мастера, администраторы, сервисный персонал и др.). -

Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года. Знание этапов и технологий поиска, проведения собеседований.

Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.

Что ты будешь делать: Понимать бизнес: видеть метрики, а не просто эмоции. Опыт в HR от 3 лет (ритейл — огромный...

Работать плечом к плечу с директорами магазинов: от найма до развития команд. Решать реальные задачи: кто подходит, кого растить, как...

Прокачивать не только навыки, но и мышление. Опыт в HR от 3 лет, желателен опыт в ритейле. Умение выстраивать HR...

Запускать замеры, план развития и корпоративную культуру. Поддерживать руководителей магазинов и видеть бизнес изнутри. Построение и реализация HR-стратегии.