Вакансии в городе Алматы

Умение работать с большим потоком вакансий. Грамотная поставленная речь. Опыт работы на аналогичной должности.

Ведение полного цикла подбора. Активный поиск кандидатов через все доступные ресурсы. Проведение телефонных, онлайн-интервью и интервью в офисе.

Опыт подбора управленческого состава от 2–3 лет (агентство, инхаус, executive search). - Глубокое понимание бизнес-процессов и управленческих ролей. -

Ведение полного цикла подбора руководителей и ключевых специалистов (от анализа потребности до выхода кандидата на работу). - Формирование профилей должностей совместно...

Имеете высшее или средне-специальное образование. Обладаете опытом работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. Уверенно владеете ПК...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий и поиска кандидатов до проведения собеседований и организации выхода новых сотрудников.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Желание работать с людьми. Хорошие коммуникативные навыки (умение устанавливать контакт, расположить...

Определение требований к кандидату и разработка Профилей должности. Заниматься поиском, анализом и отбором резюме соискателей. Проведение онлайн и оффлайн собеседований.

Опыт работы в подборе не менее 3-х лет. Знание технологий подбора Перформии/STAR/HandyWorker/РеальныйHR. Знание трудового законодательства РК.

Формировать потока релевантных кандидатов на открытые позиции в офисе. Вести вакансии от "размещения" до "сотрудник прошел испытательный срок".

Опыт работы рекрутером / HR-специалистом от 1 года в сфере fashion-retail. Уверенное владение ПК: Excel/Google Sheets, Google Docs...

1. Подбор персонала. Полный цикл подбора: поиск, отбор, телефонные и очные интервью. Закрытие офисных, административных, розничных и операционных позиций.

Закрытие вакансии в срок. Опыт работы.

Подбор персонала 4х клиник. Адаптация персонала.

Опыт работы в рекрутинге ресторанов от 3 лет. Умение работать в условиях высокой текучести и быстро закрывать позиции.

Полный цикл рекрутинга для сети ресторанов: линейный персонал, повара, администраторы, менеджеры смены. Публикация вакансий (HH, Kaspi Работа, проф-чаты, соцсети).

Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология). Желание учиться новому и любовь к людям. Знание казахского и русского языков.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы в HR от 1 до 3 лет, опыт в...

Осуществление полного цикла подбора персонала: поиск, отбор, проведение интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах. Организация процесса адаптации новых сотрудников, контроль...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала, желательно в технических отраслях. Понимание специфики работы механиков, сервис-инженеров, снабженцев.

Подбор новых сотрудников на все уровни, с акцентом на технические позиции. Проведение интервью и первичных оценок кандидатов. Создание и ведение...

Наличие высшего образования. Можно без опыта, но с высокой мотивацией. Супер ответственного, структурного и желающего обучаться. Готовность расти и брать...

Поиск и первичный отбор кандидатов. Ведение переписки и согласование интервью. Работа с резюме, базами и объявлениями. Сопровождение рекрутера в закрытии...

Наши принципы: Ответственность, честность, развитие, командная работа, технологичность и уважительное отношение к клиентам и сотрудникам. Опыт работы рекрутером от 1...

Мы работаем в Алматы и обеспечиваем доставку для торговых сетей, продуктовых компаний, e-commerce площадок и конечных клиентов.

Опыт работы в подборе персонала от 1–3 лет. Понимание современных методов рекрутинга. Умение работать в режиме многозадачности.

Полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до выхода кандидата. Поиск и привлечение специалистов рабочих, инженерных и офисных направлений.