Вакансии в городе Алматы

опыт 2–3 года реального рекрутинга. — не токсично (честно).

Максимально коммуникабельный, имеет широкий кругозор, активный и гибкий. ∙ Хорошо владеет компьютером, умеет работать в программе 1С (будет плюсом). ∙

Адаптация новых сотрудников: сопровождение процесса адаптации работников (координация процесса онбординга, проведение welcome-перезентаций). Offboarding: координация процесса увольнения, проведение exit-interviews.

1. У тебя есть успешный опыт в рекрутинге от 2х лет и ты закрывал сложные позиции. 2.

Middle HR в команду супергероев. - Интересные HR задачи и проекты, включая организацию тусовок и программ по адаптации, развитию персонала. 4.

Опыт подбора персонала от 2 лет. Развитые лидерские и коммуникативные навыки. Быстрая и качественная работа с различными источниками. Проактивность, инициативность.

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

University Degree (preferable in a relevant field). Fluent in English (both written & verbal), Turkish will be a plus.

Executes all the performance and behavioral competency evaluation surveys, tracking the participation rates, analysis of the results and taking the...

Знание языков: Казахский язык, Русский язык. Высшее или среднее специальное образование.

Вести поиск и подбор персонала по What’sApp а также же Каспи, hh.kz.

Опыт работы с электронным документооборотом. Опыт работы с делопроизводством. Исполнительность, внимательность. Пунктуальность.

Рекрутинг. Разработка соответствующих документов (приказы, ТД и ГПХ договора, служебные письма и т.д.). Подбор, прием сотрудников, собеседование с кандидатами.

Наш опыт работы – 13 лет на рынке. Необходимые навыки и способности: Иметь опыт в поиске, собеседовании и оформлении новых сотрудников.

Поиск, собеседование и наем новых сотрудников с целью обустройства их в штат компании. Поиск подходящих кандидатов. Получать и рассматривать резюме...

Ведение внутренней базы знаний (опционально).

Адаптация, узнавание и проработка проблем, развитие сотрудников. Проведение внутренних интервью, внедрение soft-практик. Участие в подборе персонала (совместно с основателем...

Знание компьютерных программ. Коммуникабельность. Ответственность. Дисциплинированность. Проактивность.

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий на разных платформах. Ведение переговоров. Холодные и теплые звонки. Проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников.

Высшее филологическое/ педагогическое или социологическое, психологическое, техническое, экономическое, юридическое или по специальности, соответствующей функциональным направлениям должности (управление персоналом).

Организация внутренних/внешних обучающих программ. Подбор и сотрудничество с внешними поставщиками образовательных услуг. Оценка эффективности проведенных обучений и составление отчетности.

Опыт работы в HR не менее 2-х лет. Знание казахского языка и русского языка на хорошем уровне (устно и...

Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, все виды отпуска...

Опыт построения HR-процессов «с нуля». Знание 1С: ЗУП. Знание английского (на уровне деловой переписки — преимущество). Знание китайского (на...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Кадровый учет. Подбор персонала. Делопроизводство в программе Enbek.kz.