Вакансии в городе Алматы

UMAG – это 1 система автоматизации розничной торговли в торговых точках категории B и C в Казахстане.

Полный цикл подбора персонала для региональных точек франчайзи: размещение вакансий, поиск и оценка кандидатов, проведение собеседований. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы на аналогичной позиции от 6 месяцев. Проактивность, открытость, ответственность. Понимание рынка труда, тенденций, современных и работающих инструментов поиска...

Организация полного цикла найма сотрудников. Сопровождение внутренних HR процессов (Онбординг, адаптация и т.д.). Работа с корпоративной культурой.

Опыт в подборе и HR-процессах от 1 года. Любовь к людям и желание улучшать командную культуру . Организованность, чувство вкуса...

Вести полный цикл подбора (внутренний и внешний рекрутинг) — от вакансии до выхода в команду. Участвовать в адаптации новичков и развитии...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки работы с разными источниками поиска. Умение оценивать мотивацию и компетенции кандидатов.

Полный цикл подбора персонала (вакансии линейного и офисного состава). Размещение вакансий, работа с job-площадками и Telegram-каналами.

University Degree (preferable in a relevant field). Fluent in English, (written & verbal). Minimum 3 years of experience in HR.

Recruiting the employees for Country HQ positions in required qualifications in case there is a vacancy in current positions or...

У Вас есть практический опыт работы в HR не менее 1-го года. У Вас есть опыт работы с кадровым...

Поддержание корпоративной культуры. Подбора персонала (найм, адаптация). Ведение кадрового делопроизводства (приказы, Табель, личные дела). Работа с ВНД (положения, ДИ).

Опыт подбора персонала от 1 года. Развитые лидерские и коммуникативные навыки. Быстрая и качественная работа с различными источниками. Проактивность, инициативность.

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Имеет опыт подбора от 1 года, знает специфику массового и точечного подбора. Умеет быстро закрывать вакансии, не теряя качество.

Закрытие вакансий линейного и офисного персонала (продажи, маркетинг, производство). Полный цикл подбора: от сбора заявки до выхода кандидата.

Среднее профессиональное / незавершенное высшее / высшее образование. Опыт работы желателен. Знание казахского и русского языков, грамотная речь. Отличные коммуникативные навыки.

Обзвон кандидатов по колл-скрипту на массовые позиции. Подбор персонала на имеющиеся вакантные позиции в соответствии с утвержденным порядком.

Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность, коммуникабельность, организованность.

Поиск и подбор персонала на различные вакансии. Проведение собеседований. Размещение вакансий на площадках. Ведение отчетности по подбору. Взаимодействие с руководителями...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Отличные коммуникативные навыки. Умение работать в динамичном ритме. Ответственность, ориентация на результат.

Проведение индивидуальных и массовых собеседований. Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня. Ведение базы кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Высшее образование. Знание инструментов и методик подбора персонала. Опыт работы в подборе персонала. Умение работать в режиме многозадачности, правильное распределение...

Ответственность за полный цикл процесса подбора персонала. Взаимодействие с клиентами для определения требований к найму. Развитие бизнеса - ведение переговоров с...

Опытного IT-рекрутера или специалиста, готового развиваться в IT и других сферах. Человека, который разбирается в IT и готов работать...

Поиск и подбор IT-специалистов (разработчики, DevOps, аналитики и др.), а также экспертов в других сферах. Ведение полного цикла подбора...