Вакансии в городе Алматы

Глубоко погружается в процессы. Способен работать одновременно в нескольких направлениях. Решает задачи быстро, с аналитическим подходом. Строит систему, а не...

Полный цикл подбора персонала: поиск кандидатов, публикация вакансий, работа с воронкой найма (Bitrix24). Составление портретов кандидатов, формирование кадрового резерва.

Опыт работы в данной сфере. Неконфликтность, позитивный жизненный настрой, навыки коммуникации.

Проведение собеседовании с кандидатами. Ведение дел сотрудников. Прием на работу сотрудников - запрос необходимых документов при приеме, cоставление Трудовых договоров, внесение...

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2–3 лет. Навыки проведения тренингов и презентаций. Знание современных методов...

Планировать и организовывать обучение: выявлять потребности, формировать график и координировать обучение сотрудников. Проводить обучающие тренинги и адаптационные программы для новых...

Умение находить подход к людям. Ответственность, коммуникабельность. Желание развиваться в HR. Опыт будет преимуществом, но не обязателен.

Подбор персонала. Ведение базы сотрудников. Участие в развитии корпоративной культуры. Размещение вакансий. Проведение первичных собеседований.

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет (желательно в строительстве, ремонте или сфере услуг). Знание современных инструментов подбора и адаптации...

Полный цикл подбора персонала: мастера-отделочники, прорабы, дизайнеры, менеджеры, маркетологи, административный персонал. Размещение вакансий и работа с площадками hh.kz, Rabota.kz...

От 3 лет в HR, из них минимум 1 год — в обучении и развитии или HRBP. Опыт внедрения программ обучения...

Анализировать потребности в обучении и развитии персонала, формировать программы развития soft и hard skills. Организовывать и координировать обучение сотрудников: внутренние...

Высшее (педагогическое, психологическое, управление персоналом). Владение hr-процессами в торговых организациях. Знание системы 1С. Коммуникативность, открытость к общению, умение...

Формировании и реализация кадровой политики компании. Организация и ведение подбора персонала. Внедрение системы адаптации и обучения персонала. Участие в процессах...

Опыт кемінде 1 жыл.

HR қажет.

Умение проектировать программы обучения под разные целевые аудитории. Организационные навыки (планирование, координация, документооборот). Навыки аналитики и формирования отчетности (KPI, эффективность...

Разработка и формирование образовательных программ для дилеров и сотрудников дистрибуции (определение формата и содержания). Планирование и составление графика обучения дилеров...