Вакансии в городе Алматы

Опыт работы на данной позиции от 5 лет и выше. Знание кадрового делопроизводства и нормативной документации (положения, должностные инструкции, профилей...

Руководство отделом. Разработка и внедрение KPI. Организация массового и экспертного подбора персонала 5-10 позиций в месяц. Разработка процессов адаптации...

Были открытыми, инициативными и умели находить общий язык с людьми. Иметь опыт в HR и создании корпоративной культуры (плюс, если...

Руководить HR-департаментом и поддерживать работу рекрутера. Партнёрские отношения с руководством — ваше мнение будет важно.

Мы ждём от тебя: Опыт в подборе специалистов по профилю должности (опыт в рекламной сфере — плюс). Навык прямого поиска и...

Подбор и адаптация новых сотрудников (позиции офиса, медиа- digital специалисты уровня middle и выше). Ведение КДП и поддержание документооборота.

BSc/MSc in Human Resources, Business administration or relevant field. Additional post-graduate education/trainings/certification in HR will be...

Supports to manage the Employee Life Cycle in the company (recruitment, onboarding, adaptation, training and development, evaluation, remuneration, career development...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, предпочтительно в сфере образования или услуг. Высокий уровень эмоционального интеллекта и навыков...

Разработка и внедрение систем адаптации (онбординга) для новых сотрудников. Формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей командообразованию. Проведение рекрутинга и подбор...

Высшее образование (юриспруденция, психология).

Полное ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РК (формирование и ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, формирование и...

Глубокое знание всех направлений HR (Найм, Обучение и развитие (L&D), оплата труда и льгот (C&B), HR-аналитика).

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Построение и оптимизация HR-процессов. Формирование HR-бюджета и контроль его исполнения.

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в индустрии красоты будет плюсом). -Знание современных методов подбора и оценки персонала. -

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до адаптации новых сотрудников (мастера, администраторы, сервисный персонал и др.). -