Вакансии в городе Алматы

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Опыт работы HR Generalist / HR менеджером от 2 лет (желательно в торговой, дистрибьюторской или сервисной компании). Понимание ключевых HR-функций...

Полный цикл подбора персонала (от линейных позиций до специалистов и руководителей среднего звена). Адаптация новых сотрудников и развитие внутренних HR...

Опыт работы в HR от 2–3 лет и выше. - Желательно опыт в ресторанах, гостиницах или смежных сферах (HoReCa, ритейл...

Запускать обучение, карьерные треки, систему мотивации. - Внедрять HR-аналитику и инструменты управления персоналом. - Быть партнёром для руководства и влиять на...

Опыт работы на руководящих позициях HRD от 3 лет (желательно в ресторанной сфере или индустрии гостеприимства). Глубокое понимание HR-процессов...

Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на достижение бизнес-целей ресторана. Формирование и поддержка корпоративной культуры, где ценятся вовлечённость, развитие...

Опыт в HR от 3 лет (весь функционал). Опыт управления командой и процессами. Знание HR-инструментов и современных практик.

Полный цикл подбора и адаптации сотрудников. Развитие системы обучения и вовлечённости. Укрепление HR-бренда и корпоративной культуры. Создание и реализация...

Высшее образование, дополнительное обучение в области HR — преимущество. Опыт руководящей работы в HR не менее 5 лет. Знание трудового и...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии со стратегическими целями университета. Формирование кадровой политики, стандартов корпоративного поведения и...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). - Опыт работы в должности HR-директора или аналогичной роли от...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. - Привлечение и удержание персонала. - Развитие Корпоративной культуры и вовлеченности, внутренней коммуникации. - Обучение и развитие...

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт подбора руководителей от 3 лет (Executive Search или корпоративный HR).

Ведение полного цикла подбора руководителей среднего и высшего звена. Проведение глубинных интервью по компетенциям (Lominger, Korn Ferry, STAR, BEI).

Успешный опыт подбора персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Высокий уровень личной эффективности и самоорганизации. Системный подход к работе. Высокая результативность, лояльность...

Организация и контроль кадрового учета и документооборота. Подбор персонала всех уровней (составление профиля кандидата, проведение структурированных оценочных интервью с кандидатами...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт в области здравоохранения не менее 3-х лет. Опыт работы в должности HR руководителя...

Руководство службой управления персоналом и HR. Полное кадровое сопровождение деятельности Госпиталя. Взаимодействие с государственными органами и другими организациями.

Знание или желание обучиться основам кадрового делопроизводства. Умение выстроить работу HR с нуля. Уверенное ведение полного цикла подбора персонала.

Самостоятельно организовывать свою работу, ставить рабочие задачи и выполнять их. Систематизировать кадровое делопроизводство, если нет опыта - обучим. Выстроить систему адаптации...

Minimum 3 years in a similiar position. Bachelor degree. Fluent English is a Must (double reporting). Skills of hard &soft...

Business support on all HR issues (company staff - 600 employees in Kazakhstan, 60 employees in Uzbekistan). Organization, planning and construction...