Вакансии в городе Алматы

Высшее образование. Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно).

1. Кадровое администрирование. Директор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая: Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение...

Опыт работы HR Generalist / HR менеджером от 2 лет (желательно в торговой, дистрибьюторской или сервисной компании). Понимание ключевых HR-функций...

Полный цикл подбора персонала (от линейных позиций до специалистов и руководителей среднего звена). Адаптация новых сотрудников и развитие внутренних HR...

Strong organizational skills and ability to manage multiple tasks and deadlines simultaneously. Attention to detail and high level of accuracy...

The role provides operational support to the recruitment (RPO) team on the Mars project. The specialist will coordinate key candidate...

Опыт работы HR BP / HR Generalist от 2–3 лет. Умение работать с данными, строить HR-аналитику. Опыт проведения performance...

Формат: офис / гибрид. Локация: Казахстан (Алматы). Подчинение: CEO / Собственнику бизнеса. Стратегическое партнёрство. Работа в паре с руководителями подразделений, участие в...

HR relevant experience in 3 years+. English min strong intermediate level +. Personal Competencies: open-minded, client-oriented, positive, proactive...

Recruitment. HR paperwork (КДП) + 1C ZUP administration. Onboarding and adaptation. Performance management. Corporate culture. HR Analytics.

Опыт работы HR BP или HR Generalist от 3 лет. Опыт работы с управленческими и техническими позициями. Понимание процессов строительства...

HR — стратегическая функция, вы работаете в связке с руководством. Сформировать HR-стратегию, которая поддержит масштабирование. Разрабатывать и участвовать в развитии...

Релевантный опыт работы в HR от года (рекрутинг и онбординг). Обязательно: Практический опыт разработки и внедрения организационной структуры.

Актуализация и развитие организационной структуры компании. Подбор персонала: полный цикл рекрутмента - от составления профиля должности до оффера. Внедрение системы онбординга...

Опыт работы в HR от 3 лет. Успешные кейсы внедрения процессов, адаптации, обучения или улучшения HR-системы. Грамотное ведение документации...

1. Построение HR-функции с нуля. Разработка кадровых и корпоративных политик. Внедрение регламентов, процессов адаптации, обучения и оценки.

Руководство HR-администратором (при наличии). Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнес-администрирования. Опыт работы в должности HR...

Полный цикл управления HR-функцией в филиале: от стратегического планирования до операционной работы. Разработка, внедрение и контроль исполнения HR-политик...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области). Опыт работы на позиции HRD / HR Director — от 3–5 лет...

Разрабатывать и сопровождать грейды и зарплатные вилки, проводить анализ рынка и внутренней структуры компенсаций. Формировать и реализовывать HR-стратегию на...

Опыт работы в HR от3-х, в том числе на руководящей позиции. Знание трудового законодательства и HR-инструментов.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Организация и контроль всех HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация и развитие персонала.

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field (Master’s degree preferred). 10+ years of...

Partner with firm leadership to design and implement HR strategies supporting business growth, innovation, and workforce planning. Lead organizational design...

Знание законодательства Республики Казахстан в области трудовых отношений, дополнительная подготовка и навыки работы в области развития трудовых отношений и кадрового...

Формирование HR-стратегии, разработка и планирование организационной структуры, штатного расписания. Онбординг и офбординг. Организация своевременного КДП в рамках ТК РК.

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет. * Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов. *

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании. * Участие в командной работе. *

Опыт 5–7 лет в HR, из них минимум 3 года - HR-директор / руководитель HR-функции. Опыты работы в компаниях...

Возможность выстраивать HR-функцию и процессы в компании, где HR - ключевая опора бизнеса. Прямое взаимодействие с руководством, высокий уровень доверия...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). - Опыт работы в должности HR-директора или аналогичной роли от...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. - Привлечение и удержание персонала. - Развитие Корпоративной культуры и вовлеченности, внутренней коммуникации. - Обучение и развитие...

Minimum 3 years in a similiar position. Bachelor degree. Fluent English is a Must (double reporting). Skills of hard &soft...

Business support on all HR issues (company staff - 600 employees in Kazakhstan, 60 employees in Uzbekistan). Organization, planning and construction...