Вакансии в городе Алматы

Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления от 3–5 лет. Глубокое знание всех HR-процессов и актуальных практик.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка...

Высшее образование. Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно).

1. Кадровое администрирование. Директор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая: Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение...

Опыт работы HR Generalist / HR менеджером от 2 лет (желательно в торговой, дистрибьюторской или сервисной компании). Понимание ключевых HR-функций...

Полный цикл подбора персонала (от линейных позиций до специалистов и руководителей среднего звена). Адаптация новых сотрудников и развитие внутренних HR...

Формировать культуру ответственности, зрелости, уважения к иерархии, результата. Опыт построения HR-системы с нуля или в кризисе. Опыт работы с...

Цель HRD - построить сильную и управляемую команду под масштабирование бизнеса. Создать систему подбора, оценки и мотивации, где ключевым является результат...

Опыт в HR, внутренних коммуникациях, L&D или change management. Разработка и внедрение стандартов, инструкций, регламентов. Проведение тренингов, фасилитация рабочих...

Внедрение изменений: обучение сотрудников и руководителей, снижение сопротивления, адаптация процессов. Внутренние коммуникации: создание понятных сообщений, настройка каналов, сопровождение руководителей.

Опыт работы HR BP / HR Generalist от 2–3 лет. Умение работать с данными, строить HR-аналитику. Опыт проведения performance...

Формат: офис / гибрид. Локация: Казахстан (Алматы). Подчинение: CEO / Собственнику бизнеса. Стратегическое партнёрство. Работа в паре с руководителями подразделений, участие в...

Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сфере. Не менее 7 лет опыта в HR, из них...

Управление жизненным циклом сотрудников: от онбординга до увольнения; проведение выходных интервью и анализ текучести персонала. Полное администрирование расчёта заработной платы...

Bachelor’s Degree. Fluency in English, Russian. Proven ability to work effectively in a dynamic, fast-paced, multi-tasking environment.

Source candidates for respective industry/service areas/functions. Communicate needs to client service staff to generate referrals/leads.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин. Опыт работы в сфере HR в международных отелях или...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей отеля и обеспечение высокого уровня сервиса. Формирование и реализация кадровой...

Знать принципы и методы грейдирования должностей (оценка и классификация позиций по уровню сложности, ответственности и влияния). Знать принципы функционирования и...

Осуществлять общее руководство деятельностью подразделения, планирование и организацию его работы. Определять содержание и объем функциональных обязанностей работников подразделения, и обеспечивать...

Опыт HRD / Head of HR в IT-компании от 150+ сотрудников (желательно продуктовая среда) от 3х + лет.

Формирование HR-стратегии, поддерживающей быстрый рост и продуктовый подход. Построение масштабируемых HR-процессов при сохранении гибкости «стартап-культуры».

System thinking: ability to view the organization holistically and make logical decisions. Team Lead experience and work experience in building...

Drive HR initiatives to support organizational effectiveness and a positive work environment. Develop and implement local HR policies aligned with...

Proven experience in various HR functions with a solid understanding of core HR processes. Experience delivering presentations and training sessions...

Organize internal events for the Business Unit (BU) to foster engagement and team spirit. Develop and implement HR strategies aligned...

Опыт работы в HR / рекрутинге от 3 лет. Уверенное владение современными инструментами и методами поиска. Понимание метрик и умение работать...

Закрытие 1–2 позиций в месяц (менеджеры, офис, логистика, розница). Полный цикл рекрутинга: от профиля вакансии до предложения оффера.

Minimum 3 years in a similiar position. Bachelor degree. Fluent English is a Must (double reporting). Skills of hard &soft...

Business support on all HR issues (company staff - 600 employees in Kazakhstan, 60 employees in Uzbekistan). Organization, planning and construction...

Strong organizational skills and ability to manage multiple tasks and deadlines simultaneously. Attention to detail and high level of accuracy...

The role provides operational support to the recruitment (RPO) team on the Mars project. The specialist will coordinate key candidate...

Опыт работы в HR от 3 лет. Успешные кейсы внедрения процессов, адаптации, обучения или улучшения HR-системы. Грамотное ведение документации...

1. Построение HR-функции с нуля. Разработка кадровых и корпоративных политик. Внедрение регламентов, процессов адаптации, обучения и оценки.

Руководство HR-администратором (при наличии). Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнес-администрирования. Опыт работы в должности HR...

Полный цикл управления HR-функцией в филиале: от стратегического планирования до операционной работы. Разработка, внедрение и контроль исполнения HR-политик...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области). Опыт работы на позиции HRD / HR Director — от 3–5 лет...

Разрабатывать и сопровождать грейды и зарплатные вилки, проводить анализ рынка и внутренней структуры компенсаций. Формировать и реализовывать HR-стратегию на...

Что ты будешь делать: Следить за HR-метриками и помогать принимать решения на основе данных, а не интуиции.

Вести полный HR-цикл — от поиска и адаптации до вовлечения и удержания сотрудников. Совместно с бухгалтерией/юристом: оформление приёма/перевода...