Вакансии в городе Алматы

Опыт работы HR Generalist / HR менеджером от 2 лет (желательно в торговой, дистрибьюторской или сервисной компании). Понимание ключевых HR-функций...

Полный цикл подбора персонала (от линейных позиций до специалистов и руководителей среднего звена). Адаптация новых сотрудников и развитие внутренних HR...

1. Опыт: от 6 месяцев в рекрутинге или от 1 года в продажах — ты умеешь вести диалог и не теряешься...

1. Писать вакансии, которые читают, как классный пост в телеге, а не как инструкцию по сборке мебели. 3.

HR-лидер с сильной бизнес-экспертизой. Опыт работы 7–10+ лет в HR, из них не менее 3–5...

Построение и развитие: Реализация HR-стратегии и управление всеми HR-процессами Компании. Формирование и оптимизация оргструктуры и численности персонала.

Формировать культуру ответственности, зрелости, уважения к иерархии, результата. Опыт построения HR-системы с нуля или в кризисе. Опыт работы с...

Цель HRD - построить сильную и управляемую команду под масштабирование бизнеса. Создать систему подбора, оценки и мотивации, где ключевым является результат...

Опыт работы HRD в логистике, 3PL, или FMCG — от 5 лет. Опыт массового подбора, управления сменными графиками и операционным...

Разработка HR-стратегии в связке с бизнес-целями. Проектирование организационной структуры складов, транспорта и офиса. Планирование численности с учётом сезонности...

Опыт в HR, внутренних коммуникациях, L&D или change management. Разработка и внедрение стандартов, инструкций, регламентов. Проведение тренингов, фасилитация рабочих...

Внедрение изменений: обучение сотрудников и руководителей, снижение сопротивления, адаптация процессов. Внутренние коммуникации: создание понятных сообщений, настройка каналов, сопровождение руководителей.

Инициатива көтеретін, энергиясы жоғары. Full-time.

Компанияның HR стратегиясын нөлден құрып, енгізесіз. Кадрлық саясатты жүйелейсіз (адаптация, мотивация, бағалау, ұстап қалу). CEO және бөлім басшыларымен бір команда...

Опыт работы HR-специалистом/HR Generalist от 3 лет. Сильная экспертиза в КДП. Практический опыт рекрутинга. Понимание, как выстраивать процессы...

Закрытие вакансий инженерного и офисного профиля (подбор и адаптация поиск сотрудников с использованием всех доступных источников, проведение первичного интервью, участие...

Опыт работы HR BP / HR Generalist от 2–3 лет. Умение работать с данными, строить HR-аналитику. Опыт проведения performance...

Формат: офис / гибрид. Локация: Казахстан (Алматы). Подчинение: CEO / Собственнику бизнеса. Стратегическое партнёрство. Работа в паре с руководителями подразделений, участие в...

Высшее образование. Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно).

1. Кадровое администрирование. Директор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая: Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение...

Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сфере. Не менее 7 лет опыта в HR, из них...

Управление жизненным циклом сотрудников: от онбординга до увольнения; проведение выходных интервью и анализ текучести персонала. Полное администрирование расчёта заработной платы...

Bachelor’s Degree. Fluency in English, Russian. Proven ability to work effectively in a dynamic, fast-paced, multi-tasking environment.

Source candidates for respective industry/service areas/functions. Communicate needs to client service staff to generate referrals/leads.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин. Опыт работы в сфере HR в международных отелях или...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей отеля и обеспечение высокого уровня сервиса. Формирование и реализация кадровой...

Знать принципы и методы грейдирования должностей (оценка и классификация позиций по уровню сложности, ответственности и влияния). Знать принципы функционирования и...

Осуществлять общее руководство деятельностью подразделения, планирование и организацию его работы. Определять содержание и объем функциональных обязанностей работников подразделения, и обеспечивать...

Опыт HRD / Head of HR в IT-компании от 150+ сотрудников (желательно продуктовая среда) от 3х + лет.

Формирование HR-стратегии, поддерживающей быстрый рост и продуктовый подход. Построение масштабируемых HR-процессов при сохранении гибкости «стартап-культуры».

System thinking: ability to view the organization holistically and make logical decisions. Team Lead experience and work experience in building...

Drive HR initiatives to support organizational effectiveness and a positive work environment. Develop and implement local HR policies aligned with...

Proven experience in various HR functions with a solid understanding of core HR processes. Experience delivering presentations and training sessions...

Organize internal events for the Business Unit (BU) to foster engagement and team spirit. Develop and implement HR strategies aligned...

Опыт работы в HR / рекрутинге от 3 лет. Уверенное владение современными инструментами и методами поиска. Понимание метрик и умение работать...

Закрытие 1–2 позиций в месяц (менеджеры, офис, логистика, розница). Полный цикл рекрутинга: от профиля вакансии до предложения оффера.

Minimum 3 years in a similiar position. Bachelor degree. Fluent English is a Must (double reporting). Skills of hard &soft...

Business support on all HR issues (company staff - 600 employees in Kazakhstan, 60 employees in Uzbekistan). Organization, planning and construction...

Strong organizational skills and ability to manage multiple tasks and deadlines simultaneously. Attention to detail and high level of accuracy...

The role provides operational support to the recruitment (RPO) team on the Mars project. The specialist will coordinate key candidate...