Вакансии в городе Алматы

Опыт работы в HR от 1 года (HR Generalist / HR-менеджер / специалист по кадрам). Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, перевод, увольнение сотрудников, подготовка приказов, ведение личных дел. Учёт рабочего времени в системе...

Bachelor or Master degree. Fluent English. 3-5 years of experience in HR, as a Business Partner. Strong Standing Alone...

Help develop procedures for an area of the organization and monitor their implementation. Contribute to the drafting of Human Resources...

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 (пяти) лет по специальности, опыт банковской/финансовой структуре не менее 1 (одного) года...

Разработка и совершенствование политик, процедур и стандартов в области подбора и адаптации, обучения и развития персонала. Разработка и внедрение планов...

Высшее образование. В банковской, финансовой сфере или в сфере управления человеческими ресурсами не менее 5 (пяти) лет, в том числе...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей корпоративным и бизнес-целям Банка. Определение ключевых направлений работы Департамента и обеспечение их выполнения.

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Опыт работы HR Generalist / HR менеджером от 2 лет (желательно в торговой, дистрибьюторской или сервисной компании). Понимание ключевых HR-функций...

Полный цикл подбора персонала (от линейных позиций до специалистов и руководителей среднего звена). Адаптация новых сотрудников и развитие внутренних HR...

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области). Опыт работы на позиции HRD / HR Director — от 3–5 лет...

Разрабатывать и сопровождать грейды и зарплатные вилки, проводить анализ рынка и внутренней структуры компенсаций. Формировать и реализовывать HR-стратегию на...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). - Опыт работы в должности HR-директора или аналогичной роли от...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. - Привлечение и удержание персонала. - Развитие Корпоративной культуры и вовлеченности, внутренней коммуникации. - Обучение и развитие...

Имеет опыт в HR, executive search или формировании проектных команд (от 5 лет). - Умеет находить сильных партнёров и командных игроков.

Сформировать управленческую и операционную команду проекта в Казахстане. - Подобрать кандидатов и помочь выстроить команды в других странах (Европа, США, Китай...

Коммуникатор + аналитик + стратег одновременно.

Построить сильную систему подбора, адаптации и удержания персонала одновременно для 2–3 точек. Внедрять системные планёрки, дисциплину и вовлечённость без...

Опыт работы в HR от 2–3 лет и выше. - Желательно опыт в ресторанах, гостиницах или смежных сферах (HoReCa, ритейл...

Запускать обучение, карьерные треки, систему мотивации. - Внедрять HR-аналитику и инструменты управления персоналом. - Быть партнёром для руководства и влиять на...

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. - Знание трудового законодательства РК. - Опыт в подборе персонала и оценке компетенций. -

Найм и адаптация: - Поиск, подбор и найм новых сотрудников. - Организация адаптации и онбординга новичков. Развитие персонала: - Оценка результатов работы и...

Опыт работы HRD / начальником отдела персонала от 3 лет (подбор, адаптация, корпоративные мероприятия). - Знание Трудового кодекса РК и практики применения...

Как HR-Директор, Вы станете важной частью развития компании: будете отвечать не только за подбор, но и за формирование сильной...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, технические специальности); дополнительное образование приветствуется (MBA, HR-сертификации SHRM-SCP, CIPD и др.).

Планирование, разработка, развитие, организация, координация и управление внедрением эффективных HR-политик и практик, поддерживающих стратегию, политику и культуру компании.

Стратег-практик – способны разработать HR-стратегию и лично внедрить ее в жестких реалиях производства. Лидер изменений – готовы выстроить систему управления...

Выстраивать HR-систему с учетом принципов СУВ (Системы Управления Высоцкого): эффективный найм и адаптация, управление продуктивностью через статистики и KPI...

Специалиста с законченным или неоконченным высшим образованием — мы открыты к кандидатам, которые ещё учатся, но готовы уже стартовать карьеру в...

Участвовать в процессе подбора персонала: от размещения вакансий до проведения первых интервью. Работать с IT-вакансиями и офисными позициями.

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет.

Разработку и реализацию кадровой политики. Управление всеми процессами, связанными с персоналом, такими как подбор, адаптация, обучение, мотивация и удержание сотрудников.

Что ты будешь делать: Следить за HR-метриками и помогать принимать решения на основе данных, а не интуиции.

Вести полный HR-цикл — от поиска и адаптации до вовлечения и удержания сотрудников. Настраивать внутренние процессы: адаптацию, 1:1, performance...

HR-специалиста/менеджера с опытом от 3 лет в подборе и сопровождении персонала. Умеешь работать на результат, а не просто...

Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода кандидата и прохождения испытательного срока). Проводить оценку кандидатов с использованием профессиональных инструментов...

Высшее образование, дополнительное обучение в области HR — преимущество. Опыт руководящей работы в HR не менее 5 лет. Знание трудового и...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии со стратегическими целями университета. Формирование кадровой политики, стандартов корпоративного поведения и...