Вакансии в городе Алматы

Высшее образование (юриспруденция, психология).

Полное ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РК (формирование и ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, формирование и...

Опыт работы на позиции HR Director / HR Business Partner от 3 лет. Практический опыт построения HR-системы с нуля — от...

Разработка и реализация HR-стратегии, включая разработку внутренних регламентов, процессов и контроль исполнения. Построение системы управления персоналом: подбор, адаптация, развитие...

Опыт работы в HR не менее 5-ти лет. Понимание всех ключевых HR-функций: трудовое законодательство, рекрутинг, адаптация, вовлечённость, HR...

Подбор и хантинг в головной офис и ключевые дочерние бизнесы. Поддержка корпоративной культуры. Создание и продвижение HR-бренда (внешнего и...

Высшее образование (экономика/психология/управление персоналом). Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала...

Управление HR- процессами: подбор, развитие, адаптация, мотивация, оценка и аттестация. Формирование эффективной команды. Работа по повышению уровня вовлечённости персонала.

Опыт работы в корпоративной сфере от 3 лет. Высшее образование в сфере юриспруденции. Опыт работы в управлении HR от 4...

Стратегическое планирование и управление HR-функциями (HR-generalist): Стратегическое планирование (разрабатывает и реализует HR-стратегию, определяет долгосрочные цели и задачи...

Опыт работы в производственной компании. Высшее образование в области педагогики, психологии или юриспруденции. Наличие сертификата HR и управления персоналом.

Формирование и реализация комплексной HR-стратегии, соответствующей целям компании. Развитие системы управления персоналом: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности...

Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года. Знание этапов и технологий поиска, проведения собеседований.

Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.

Знание казахского языка.

Наем новых сотрудников в компанию. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива. Рекрутмент (подбор персонала).

BSc/MSc in Human Resources, Business administration or relevant field. Additional post-graduate education/trainings/certification in HR will be...

Supports to manage the Employee Life Cycle in the company (recruitment, onboarding, adaptation, training and development, evaluation, remuneration, career development...

Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или смежных дисциплин. Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.

Анализ и оценка зарплатных предложений: Проведение анализа конкурентоспособности заработных плат на рынке труда. Разработка и поддержка актуальности грейдов и зарплатных...

Bachelor's Degree in Laws or Human Resources, or other relevant discipline. 3+ years of work experience as an...

This is the key HR position on the site. All the day-to-day HR operations on the site will...

Компания Esik Stroy — 6 лет на рынке. У Вас есть практический опыт в найме и создании сильной команды (от 1...

Составлять заявки на найм, создавать и размещать продающие объявления. Помощь в организации офиса. Быть партнером и активно участвовать в развитии...

Proven experience in various HR functions with a solid understanding of core HR processes. Experience delivering presentations and training sessions...

Organize internal events for the Business Unit (BU) to foster engagement and team spirit. Develop and implement HR strategies aligned...

Имеет опыт работы в HR от 3 лет (в подборе, адаптации, оценке или развитии персонала, работа с корп культурой).

Организовывать процесс подбора персонала: составлять профили вакансий, проводить интервью, коммуницировать с заказчиками вакансий. Разрабатывать и внедрять системы оценки кандидатов для...

Опыт в HR или подборе персонала от 2 лет (опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях — плюс). Опыт работы с наймом...

Полный цикл подбора кандидатов на ключевые позиции (особенно в тех. команду: разработчики, продакт-менеджеры, аналитики и др.). Поиск, первичный скрининг...

Что ты будешь делать: Понимать бизнес: видеть метрики, а не просто эмоции. Опыт в HR от 3 лет (ритейл — огромный...

Работать плечом к плечу с директорами магазинов: от найма до развития команд. Решать реальные задачи: кто подходит, кого растить, как...

Прокачивать не только навыки, но и мышление. Опыт в HR от 3 лет, желателен опыт в ритейле. Умение выстраивать HR...

Запускать замеры, план развития и корпоративную культуру. Поддерживать руководителей магазинов и видеть бизнес изнутри. Построение и реализация HR-стратегии.

Опытного руководителя HR с высшим образованием и не менее 15 лет работы на руководящих позициях, желательно в вузе.

Актуализация и реализация комплексной HR-стратегии, выравненной со стратегией AlmaU, с учетом современных трендов в управлении персоналом. Формирование и поддержание...

Опыт работы HRBP/дженералистом от 3-х лет. Практический опыт в различных функциях HR, глубокое понимание процессов. Опыт работы в...

Организация всех HR-процессов и проектов в курируемых странах: Казахстан, Узбекистан, Киргизия. Подбор и адаптация персонала на вверенных рынках.

Знание IT-рынка: Понимание особенностей работы в IT-секторе, специфики технологических компаний. HR-процессы: Опыт создания и внедрения HR-процессов...

Совместная работа с руководством для разработки и реализации HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям. Оценка потребностей в персонале, создание и поддержка...