Вакансии в городе Алматы

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (будет плюсом, но не критично — важнее стремление к росту). Грамотная письменная и...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Разрабатывать креативные стратегии поиска и адаптации сотрудников.

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

English - B2 and above (spoken and written), fluent Russian. Good communication skills. Ability to conduct business correspondence.

Truck driver recruiter / HR (english). Searching for and hiring drivers in the American market: posting job openings on specialized websites.

Опыт работы в подборе массового персонала от 1 года. Базовые навыки ведения кадрового делопроизводства. Уверенное владение ПК, включая 1С...

Подбор персонала (подсобные рабочие, клининг, фасовщики и др.). Обработка горячих откликов и массовый набор через соцсети и холодную базу.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, в том числе с зарубежными площадками. Отличные коммуникативные навыки и умение проводить...

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.). Проведение первичных интервью с...

Опыт работы не менее 1го года. Высокие коммуникативные качества. Навыки делового общения. Активная жизненная позиция. Умение работать в команде.

Cоставление профиля должности совместно с директорами отделов, определение метода поиска кандидатов, определение эффективных площадок размещения, сроков по закрытию заявки. Составление.

Опыт работы в HR, менеджером по кадрам, в кадровом делопроизводстве и рекрутинге от 3-х лет, желательно в строительной сфере.

Подбор специалистов по направлениям: – строительство, инженерные и проектные специальности (ГИП, ГАП, инженеры-проектировщики, геодезисты, картографы, прорабы, мастера и др.). –

Образование: чаще всего HR, психология, управление персоналом, но можно и без — если есть опыт.

1. Анализ потребности в персонале. – общение с руководителями подразделений, уточнение требований к кандидатам, составление профиля вакансии.

Опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 1 года (ритейл или массовый подбор — преимущество). Уверенное владение инструментами поиска и оценки...

Вести полный цикл подбора персонала — от заявки до выхода кандидата. Размещать вакансии на профильных платформах, работать с откликами и заниматься...